Interview mit Laura DARWIN: Produktionsmanagerin bei Parafix

Name : Laura Darwin

Funktion : Produktionsleiter bei Parafix

Dienstalter, Verantwortlichkeiten und Erfahrung bei Parafix :
Ich bin derzeit als Produktionsleiter in einem Team von über 40 Mitarbeitern tätig. Meine Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass die Produktion jeden Tag reibungslos abläuft und auftretende Probleme schnell zu lösen. Ich begann meine Karriere bei Parafix als Ingenieurlehrling, wo ich drei Jahre damit verbrachte, mich mit dem Unternehmen vertraut zu machen. Anschließend stieg ich zum Prozessingenieur auf, wo meine Hauptaufgaben darin bestanden, Herstellungsverfahren zu entwerfen und eng mit den Kunden an ihren Projekten zusammenzuarbeiten. Zuletzt war ich als Projektmanager im Bereich Technik tätig und arbeitete eng mit dem Betriebsleiter zusammen, um Verbesserungen zu planen, verschiedene Projekte zu leiten und dafür zu sorgen, dass alle Anlagen reibungslos funktionieren!

Welche Studien haben Sie gemacht und warum?
Wenn ich gefragt wurde, was ich nach dem Schulabschluss machen wollte, war meine Antwort immer etwas, das mit Mathematik zu tun hatte, aber ich wollte nicht den ganzen Tag an einem Schreibtisch sitzen, was Buchhaltung schnell ausschloss! Maschinenbau schien mir die beste Option zu sein, weil ich wusste, dass es meine Leidenschaft für Mathematik ansprechen und mir gleichzeitig die Möglichkeit geben würde, selbst Hand anzulegen. Ich studierte Maschinenbau und arbeitete gleichzeitig bei Parafix, so dass ich mein Wissen am Arbeitsplatz anwenden konnte, indem ich eine Qualifikation erlangte.

Der Industriesektor gilt als männerdominierte Domäne. Wie verlief vor diesem Hintergrund Ihre Einarbeitung?
Welche Stärken und Schwierigkeiten sind Ihnen in Ihrer Karriere begegnet?
Am ersten Tag meines Maschinenbaukurses wurde mir schnell klar, dass es sich um ein von Männern dominiertes Umfeld handelte, denn ich war die einzige Frau im Raum! Für mich war es nie ein Problem, eine Frau zu sein; während meines Studiums war es meiner Meinung nach sogar positiv, da es offensichtlich war, dass ich auf meine Arbeit stolzer war als die meisten meiner männlichen Kommilitonen! Am Arbeitsplatz bin ich nie auf Schwierigkeiten gestoßen, die damit zusammenhingen, dass ich eine Frau bin, aber meine Karriere hat sich mit dem Unternehmen weiterentwickelt und viele meiner Kollegen haben diese Entwicklung gesehen. Ich bin mir bewusst, dass einige Frauen Schwierigkeiten haben, die mit dem Lohngefälle und der Karriereentwicklung zusammenhängen, aber ich habe das Glück, dass ich unterstützt wurde.

Hat sich Ihrer Meinung nach und aufgrund Ihrer Erfahrung in den letzten Jahren etwas für Frauen geändert, und welche Schwierigkeiten bestehen noch (Studium und Unternehmen)?
In den letzten Jahren hat es positive Veränderungen gegeben, die Frauen ermutigen, Positionen in der Industrie zu besetzen. Der Anteil von Frauen in Ingenieurpositionen in Großbritannien liegt derzeit bei 16,5 % und ich denke, je mehr dieser Anteil steigt, desto mehr junge Frauen werden vertreten sein und eine Karriere in den technisch anspruchsvolleren Positionen anstreben. Für mich ist es auch wichtig, Frauen in Führungspositionen zu sehen, auch wenn ich denke, dass es hier noch Herausforderungen gibt, da es in diesen Funktionen viel weniger Frauen als Männer gibt. Eine weitere Herausforderung für Frauen ist die Entscheidung, eine Familie zu gründen. Eine Unterbrechung der Karriere in der Industrie kann sich negativ auf die Karriere auswirken und die Unterstützung während dieser Zeit ist nicht immer angemessen. Die britische Regierung führt Programme zur Unterstützung der Kinderbetreuung ein, die es Frauen ermöglichen, früher in den Beruf zurückzukehren. Diese Maßnahmen sowie eine neue Sichtweise auf die Unterbrechung der beruflichen Laufbahn sind notwendig, um das kontinuierliche Wachstum von Frauen in industriellen Funktionen zu gewährleisten.

Welche Ratschläge würden Sie Frauen geben, die einen Beruf wie den Ihren ausüben möchten, aber auch Arbeitgebern, die nach Industrieprofilen suchen?

An Frauen, die sich für Positionen wie die meine interessieren: Recherchieren Sie! Frauen denken, dass Ingenieurin zu sein bedeutet, sich beim Ölwechsel oder bei der Reparatur von Maschinen schmutzig zu machen. Ja, diese Stellen müssen besetzt werden, aber es gibt so viele wichtige Aufgaben, die erledigt werden müssen und die von unterschiedlichen Fähigkeiten in den technischen Bereichen profitieren können.

Für Arbeitgeber ist die Eignung für eine Stelle wichtiger als das Geschlecht. Zu verstehen, ob eine Person fähig ist und die richtige Einstellung für die Arbeit hat, sollte bei der Einstellung eine Priorität sein. Ein weiteres Anliegen ist in der Regel die Hinzufügung einer Frau zu einem von Männern dominierten Team. Meiner Erfahrung nach ist dies immer nur positiv und steigert nur die Produktivität, da die Standards verbessert werden.