Interview mit Natalia SZOZDA, Spezialistin für Einkauf und Logistik

1. Vorstellung und Werdegang

• Können Sie uns etwas über Ihre Rolle bei ADDEV Materials und den Weg, der Sie zu dieser Position geführt hat, erzählen?
• Was waren die entscheidenden Momente oder die markanten Herausforderungen in Ihrer beruflichen Entwicklung?

Ich bin derzeit als Supply Chain Manager tätig, aber der Weg dorthin war ziemlich abwechslungsreich und hat mich viel gelehrt. Auf diesem Weg habe ich mir ein umfassendes Wissen über die Prozesse innerhalb der einzelnen Abteilungen angeeignet.

Ich begann meine berufliche Laufbahn als Einkaufs- und Logistikspezialist, wo ich mich mit den Beschaffungs- und Logistikprozessen vertraut machen konnte. Aufgrund meiner vorherigen Erfahrungen stellten diese Bereiche keine große Herausforderung dar. Getrieben von meinem Wunsch, mich weiterzuentwickeln, begann ich jedoch, die Prozesse anderer Abteilungen zu erkunden, die indirekt mit meiner Rolle in Verbindung standen. Dies erweiterte meinen Blickwinkel und machte mir das enorme Potenzial unserer Systeme bewusst, was mein Interesse sofort fesselte.

Im Laufe meiner Entwicklung hatte ich die Gelegenheit, mit dem Digitalteam zusammenzuarbeiten, wodurch ich mich auf die Optimierung von Prozessen, die Analyse von Systemen und den Einsatz digitaler Anwendungen, die unsere Arbeit erheblich vereinfachen, konzentrierte. Ich bleibe der kontinuierlichen Verbesserung verpflichtet und bin stets bestrebt, bestehende Prozesse zu optimieren und die Arbeit für alle effizienter zu gestalten.

Zu einem bestimmten Zeitpunkt ermöglichten mir die Erfahrungen und Kenntnisse, die ich mir angeeignet hatte, einen entscheidenden Schritt in meiner Karriere, der mich zu meiner jetzigen Position führte. Ich bin davon überzeugt, dass jeder mit dem Willen zur Weiterentwicklung und der Verpflichtung zu Spitzenleistungen das Potenzial hat, die gleichen Höhen zu erreichen.

2. Erfahrung als Frau in Ihrem Bereich

• Da die Industrie historisch gesehen ein Männersektor ist, wie haben Sie Ihre Integration und Ihren Aufstieg erlebt?
• Sind Sie als Frau auf besondere Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie diese überwunden?
• Wie hat sich Ihrer Meinung nach die Stellung der Frau in Ihrer Branche in den letzten Jahren verändert?

Die Branche war schon immer überwiegend von Männern dominiert, und obwohl die Integration nicht immer einfach war, entschied ich mich dafür, mich darauf zu konzentrieren, mein Fachwissen zu demonstrieren, selbstbewusst zu bleiben und solide Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Von Anfang an merkte ich, dass ich manchmal härter arbeiten musste, um gehört oder ernst genommen zu werden, aber Beständigkeit und Ergebnisse haben meine Glaubwürdigkeit schließlich gefestigt.

Eine meiner größten Herausforderungen bestand darin, Vorurteile zu überwinden, seien sie implizit oder explizit. Um dies zu erreichen, setzte ich auf Fakten, eine gründliche Vorbereitung und die Garantie, dass meine Beiträge relevant sind und auf konkreten Daten beruhen. Außerdem versuchte ich, mich mit männlichen und weiblichen Verbündeten zu umgeben, die meine Arbeit anerkannten und unterstützten.

In den letzten Jahren hat sich die Rolle der Frauen in diesem Sektor erheblich verändert. Immer mehr Frauen gelangen in Führungspositionen, und das Bewusstsein für den Wert, den die Vielfalt für die Entscheidungsfindung und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen hat, wächst. Die Unternehmen bemühen sich auch um die Unterstützung und Förderung weiblicher Talente, was ein positiver Schritt nach vorn ist.

3. Führung und Inspiration

• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, um heute eine weibliche Führungskraft zu sein?
• Hatten Sie Mentoren oder inspirierende Figuren bei ADDEV oder anderswo, die Ihren Werdegang geprägt haben?

Um heute eine weibliche Führungskraft zu sein, muss man belastbar, anpassungsfähig und kommunikationsstark sein. Außerdem muss man durchsetzungsstark sein, aber gleichzeitig die Zusammenarbeit fördern und andere Frauen ermutigen, sich in der Branche weiterzuentwickeln.

Ich hatte das Glück, Mentoren zu haben, die mich durch meine gesamte Karriere geleitet haben. Einige waren Frauen, die bereits den Weg geebnet hatten, und andere waren männliche Kollegen, die Talent und Anstrengung höher schätzten als das Geschlecht. Ihre Unterstützung und ihr Rat waren entscheidend für den Aufbau meines Führungsstils.

4. Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben

• Welchen Herausforderungen sind Sie begegnet, um Ihre Karriere mit Ihrem Privatleben zu vereinbaren?
• Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die sich beruflich weiterentwickeln und gleichzeitig ihr persönliches Gleichgewicht bewahren möchten?

Ein Gleichgewicht zwischen einer anspruchsvollen Karriere und dem Privatleben zu finden, war eine der größten Herausforderungen. Es gab Zeiten, in denen die Arbeit mehr Zeit und Energie erforderte, und das Erreichen eines Gleichgewichts war ein ständiger Prozess. Grenzen zu setzen, Aufgaben effektiv zu priorisieren und sich auf ein starkes Unterstützungsnetzwerk zu verlassen, machte einen großen Unterschied.

Für Frauen, die beruflich vorankommen und gleichzeitig ein gesundes Lebensgleichgewicht bewahren wollen, wäre mein Rat, beim Zeitmanagement strategisch vorzugehen, sich nicht zu scheuen, zu delegieren und realistische Erwartungen zu setzen. Ein Unternehmen zu finden, das Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben schätzt, ist ebenfalls ein Schlüsselpunkt.

5. Vision und Ratschläge für die Zukunft

• Welche Botschaft würden Sie gerne an junge Frauen richten, die zögern, sich in Ihrem Bereich zu engagieren oder eine Führungsposition anzustreben?