Arbeiten Innovieren Sie Verbessern Sie Gehen Sie weiter Menez Fortschritt Fédérez Entwickeln Sie sich weiter
ADDEV Materials wurde 2006 gegründet und ist ein internationales mittelständisches Unternehmen mit 800 Mitarbeitern an 23 Standorten, darunter 15 Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Asien, mit einem Jahresumsatz von 240 Mio. €. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Lyon, Frankreich.
Sie sind um vier globale strategische Aktivitäten herum organisiert:
Vertrieb, kundenspezifische Verpackung und Herstellung von chemischen Lösungen & Verbrauchsgütern für die Märkte Luft- und Raumfahrt & Verteidigung.
Verarbeitung und Herstellung von medizinischen Klebstoffen, technischen Folien und Vliesstoffen für den Gesundheits- und Wellnessmarkt.
Vertrieb, Verarbeitung und Herstellung von Klebstoffen & Adhäsiven für die Märkte Industrie & Elektronik.
Verarbeitung von Wärme- und Elektroisolierungen für den Energie- & Mobilitätsmarkt.
«Wir sind dank der Frauen und Männer von ADDEV Materials stetig gewachsen, die gemeinsam an der Dynamik unseres Unternehmens beteiligt sind, sich um die Zufriedenheit unserer Kunden bemühen und unseren Märkten und dem Planeten zuhören.’
Pascal NADOBNY, Vorsitzender, und Julien DUVANEL, Generaldirektor ADDEV Materials.
Unsere menschlichen Werte sind der Motor für unser Vorhaben, unternehmerisch, international und verantwortungsbewusst zu wachsen.
Unsere Entwicklung wurde durch die Zusammenführung unseres Wissens, unserer Fähigkeiten und unserer Erfahrungen begünstigt. Der Mehrwert der Männer und Frauen, die unsere Teams bilden, ist die Quelle unserer Differenzierung.
Die Entwicklung der Lebensqualität, der Sicherheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist ein echtes Programm innerhalb der Gruppe. An allen unseren Standorten wurden QVT-Standards eingeführt, um optimale Arbeitsbedingungen für alle zu gewährleisten, die Komfort, Ergonomie und Sicherheit miteinander verbinden.
Besondere Aufmerksamkeit wird der Verbesserung der Arbeitsplätze, der Ergonomie der Ausrüstung und der Prävention von Berufsrisiken gewidmet, insbesondere durch die Einführung von Sicherheitsstandards, die an das industrielle Umfeld angepasst sind, und das systematische Tragen von persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
Neben diesen materiellen Aspekten achten wir auch darauf, ein Klima der Geselligkeit und des Zusammenhalts zu fördern, indem wir das ganze Jahr über Momente des Austauschs und gemeinsame Initiativen anbieten, die das Gefühl der Zugehörigkeit und das Engagement jedes Einzelnen stärken.
Um noch integrativer zu werden, Vielfalt und Dialog zu fördern, werden im Rahmen des ADD'ALL-Programms heute drei Zielgruppen aufgewertet: Frauen mit ADD'PowHER, Jugendliche mit ADD'YOUth und Menschen mit Behinderungen mit ADD'DisABLE. Ziel ist es, diese Talente anzuziehen, zu binden und in unseren Organisationen zu entwickeln.
Unterstützen und entwickeln Sie den Frauenführung durch Förderung der Chancengleichheit und der beruflichen Entfaltung.
Begleiten und schulen Sie die junge Talente, Die Schülerinnen und Schüler sollen ihre Fähigkeiten verbessern, indem sie ihre berufliche Eingliederung erleichtern und ihre Entwicklung aufwerten.
Werben Sie für Inklusion und Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen mit konkreten Maßnahmen zur Unterstützung und Integration.
