Interview mit Sarah Hammouche, Asia A&D Managerin

Profil:

Name: Sarah Hammouche

Rolle: Asia Aerospace & Defense Manager

Seniorität, Verantwortlichkeiten und Erfahrung bei ADDEV: 3 Jahre

A&D Project manager (6 Monate)
Head of Marketing (2 Jahre)
A&D Asia Manager (6 Monate)

ADDEV Materials:

Welche Studien haben Sie gemacht und warum?

Sarah Hammouche:

Ich habe einen Doppelabschluss in Chemieingenieurwesen (ENSC Montpellier) und einen MSc in Unternehmensstrategie und Marketing (HEC Paris). Denn: Je mehr Sie wissen, desto mehr können Sie tun! Ich interessiere mich leidenschaftlich für Materialwissenschaft und Innovation, aber ich habe mich schon immer mehr für Unternehmensfunktionen, Wachstumsstrategie und internationales Projektmanagement interessiert, so dass die Kombination von Ingenieurwesen und Wirtschaftsausbildung logisch war.

ADDEV Materials:

Die Luft- und Raumfahrtindustrie gilt als eher männliche Domäne. Wie verlief Ihre Integration vor diesem Hintergrund?

Sarah Hammouche:

Eine Frau in einer Männerwelt zu sein, ist eine Realität in A&D und der Industrie im Allgemeinen. Auf den ersten Blick mag es überraschend sein, aber mit der Zeit habe ich mich daran gewöhnt und versucht, es zu nutzen, anstatt mich auf die Unterschiede zu konzentrieren! Wir denken bei technischen Fragen nicht auf die gleiche Weise und unsere Komplementarität kann oft zu kreativen Lösungen führen.

Und auch wenn es oberflächlich betrachtet wie eine Männerbranche aussieht, ist das Frauennetzwerk sehr stark und das überrascht mich immer wieder, wie bereitwillig Frauen ihre Peers teilen, unterstützen, fördern und ihnen vertrauen. Ich würde also definitiv sagen, dass die Integration glatt und natürlich war.

ADDEV Materials:

Welchen Vermögenswerten und Schwierigkeiten sind Sie in Ihrer Laufbahn begegnet?

Sarah Hammouche:

An diesem Punkt meiner Karriere würde ich sagen, dass jung und weniger erfahren zu sein der härteste Teil sein kann; sich legitimiert zu fühlen ist immer die größte Herausforderung. Aber Legitimität ist nicht immer eine Frage des Alters oder der Erfahrung, ich gebe mein Bestes, um dies jeden Tag zu demonstrieren!

ADDEV Materials:

Haben sich Ihrer Meinung nach und aufgrund Ihrer Erfahrung die Dinge für Frauen in den letzten Jahren verändert und welche Schwierigkeiten bestehen noch (Studium und Unternehmen)?

Sarah Hammouche:

Die Dinge haben sich drastisch verändert, denn sowohl Männer als auch Frauen sind sich mittlerweile sehr bewusst, dass die Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz ein Thema der 20er Jahre war.^th Jahrhundert und dass wir es richtig bergen müssen. So ist dies nun Allgemeingut, dass jede sexistische oder feminisierende Bemerkung als inakzeptabel und ich würde sogar sagen, als quiet old-fashioned wahrgenommen wird ...

Außerdem besteht die große Veränderung darin, dass Frauen keine Angst mehr haben oder sich schämen, auf eine unangemessene Bemerkung zu reagieren und jedes Verhalten zu melden, das ihnen ein unangenehmes Gefühl vermittelt. Ich hoffe also, dass wir die letzte Generation sind, die die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz als eine Angelegenheit ansieht, die angegangen werden muss, bevor sie zur Normalität wird.

ADDEV Materials:

Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die in einen Beruf wie Sie einsteigen möchten, aber auch Arbeitgebern, die nach Industrieprofilen suchen?

Sarah Hammouche:

Wenn Sie sich für Innovation und Technik interessieren und einen Einfluss auf unsere Branche haben wollen ... Run for it, te variety of positions and skills to explore are endless!

Regarding companies, I would probably advise to communicate more gender equality being at the heart of their strategy and even measure performance and communicate on some key indicators or index such as Egaopro. Außerdem bin ich fest davon überzeugt, dass einfache Programme wie Frauenmentoring die Attraktivität von Unternehmen erhöhen können.

Schließlich gibt es nichts, was mehr Macht hat, als ein Beispiel zu geben, um zu zeigen, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der DNA des Unternehmens verankert ist und dass Frauen jede Position erreichen können: Technik, Vertrieb, Unternehmen, Operationen, insbesondere im Topmanagement und auf C-Ebene.