HR-Manager (w/m)

Wir bei ADDEV MATERIALS haben ein Ziel: "Converting industrial challenges into sustainable solutions" (Industrielle Herausforderungen in nachhaltige Lösungen umwandeln). ADDEV Materials ist ein schnell wachsendes, mittelgroßes französisches Unternehmen, das nachhaltige Materiallösungen für die industrielle Leistungsfähigkeit entwickelt und herstellt. Mit einem Jahresumsatz von 180 Mio. € decken wir 15 Gebiete in Europa, Nordamerika und Asien ab und beschäftigen ein Team von 700 Mitarbeitern, davon 300 in Frankreich.

In unserem täglichen Geschäft bieten wir den Marktführern maßgeschneiderte technische Materialien mithilfe unserer industriellen Kapazitäten in den folgenden Bereichen an:

- Die Verarbeitung von technischen Folien und Klebebändern

- Die maßgeschneiderte Herstellung und Verpackung von Chemikalien

Bei ADDEV pflegen wir den Unternehmergeist und achten dabei auf die Einhaltung der Vielfalt und unserer TEAMS-Werte (Transparenz, Enthusiasmus, Autonomie und Motivation).

Wir sind ein Unternehmen, in dem die Agilität unserer Mitarbeiter ein großer Vorteil ist, um unser Wachstum zu begleiten.

Im Rahmen einer Vertretung stellen wir einen HR-Manager w/m ein, der unser HR-Team verstärkt und täglich mit unserer Produktionsstätte in Saint Chamond und dem Vertriebsstandort in Chassieu zusammenarbeitet.

Du wirst auch eng mit der Personalreferentin für Frankreich und deinen acht Kollegen in der Personalabteilung zusammenarbeiten, um deine Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Du wirst Teil eines überschaubaren Konzerns und arbeitest in einem vielfältigen industriellen Umfeld.

Wenn du ein generalistisches Profil mit erster HR-Erfahrung von mindestens 3 Jahren hast

Wenn du gerne im operativen HR-Bereich mit täglicher Verbindung zur Praxis arbeitest und eine starke Affinität zum Sozialrecht hast, freuen wir uns auf einen Austausch mit dir, um mehr über deine Wünsche und Ambitionen zu erfahren.

Im Alltag wird der HR-Manager die Verantwortung für :

Rekrutierung & Integration

• Steuert die damit verbundenen Einstellungen in seinem Bereich (Teilnahme an der Definition des Bedarfs / Sourcing / Vorstellungsgespräche) in Verbindung mit den operativen Mitarbeitern
• Steuert die Rekrutierung von Praktikanten und alternierenden Studenten für den gesamten Umfang Frankreichs
• Betreut die Mitarbeiter in ihrer Einarbeitungsphase in Verbindung mit den Managern
• Ist in Verbindung mit der HR-Leiterin Frankreich für das operative Management der Zeitarbeit in Frankreich verantwortlich (Einstellungen / Stundenerfassung / Überwachung des Reportings)

Umsetzung der HR-Politik :

• Begleitet und unterstützt das Management bei der Umsetzung von HR-Kampagnen: EVA-Gespräche, Gehaltsüberprüfung, Ziele und ggf. Boni
• Begleitet die Einführung von Personalpolitiken und -maßnahmen in ihrem Bereich: Barometer für Mitarbeiterengagement, QVT-Aktionen, ...
• Pilotiert das HR-Qualitätssystem in seinem Perimeter
• Steuert die Erstellung und Überwachung der People Reviews in seinem Bereich

Ausbildung / Entwicklung

• Unterstützt das Management bei der Teamentwicklung
• Ermittelt gemeinsam mit den Managern und Direktoren den Bedarf an Fortbildungsmaßnahmen.
• Begleitet ihre Umsetzung und die Nachbereitung der Schulungen mit der Ausbildungsleiterin.

 ADP- und C&B-Payroll

• Begleitet und beteiligt sich zusammen mit der Abteilung für Lohn- und Gehaltsabrechnung und ADP an der Verwaltung des Lebens der Mitarbeiter (Stellenbeschreibung, Unterzeichnung von Verträgen, Überwachung der Probezeit, Arbeitsmedizin)
• Ist das Bindeglied zum Payroll Manager vor Ort
• Teilnahme an der Vorbereitung und den monatlichen Treffen zur Überwachung der KPIs (in dieser Funktion ist er für die Überwachung der HR-KPIs in seinem Bereich verantwortlich)
• Beteiligt sich an der Erstellung/Revision des Budgets und der Überwachung der Lohnsumme

Soziale Beziehungen 

• Nimmt in Verbindung mit der RRH France und der Responsable des relations sociales France am CSE seines Perimeters teil
• Häufige Reisen zu den Standorten des Perimeters
• Kann an gruppenübergreifenden Projekten teilnehmen

Was wir vorschlagen?

• Teil eines schönen, motivierten Teams mit echter Managementbegleitung zu sein, um innerhalb von ADDEV zu wachsen.
• Eine Krankenkasse, eine Vorsorge
• Ein jährlicher Bonus
• Eine Charta für Telearbeit für ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
• Ein Unternehmen, das auf seine sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen achtet

Als Mitglied von BPI Excellence ist ADDEV Materials Teil der French Fab und der Gemeinschaft Coq Vert, um den grünen Wandel in der Industrie zu unterstützen und zu beschleunigen!

Weitere Informationen : www.addevmaterials.com

Startdatum: So bald wie möglich

Ort: Lyon 2ème - Confluence-Viertel (69)