{"id":418,"date":"2022-05-16T07:22:38","date_gmt":"2022-05-16T07:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/corpo.addevmaterials.mx\/?p=418"},"modified":"2022-05-16T07:22:38","modified_gmt":"2022-05-16T07:22:38","slug":"human-resources-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addevmaterials.com\/de\/human-resources-policy\/","title":{"rendered":"Eine Personalpolitik zur Formalisierung unserer Praktiken und zur Bew\u00e4ltigung unserer menschlichen Herausforderungen"},"content":{"rendered":"
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Eine Personalpolitik zur Formalisierung unserer Praktiken und zur Bew\u00e4ltigung unserer menschlichen Herausforderungen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ADDEV Materials hat den Ehrgeiz, eine multi-lokale Organisation zu werden, die die DNA des Unternehmens respektiert und gleichzeitig internationale Dimension und menschliche Gr\u00f6\u00dfe mit hohen HR-Standards in Einklang bringt. Die Herausforderung: Jeder Mitarbeiter soll Freude daran haben, in den Teams zu wachsen, zu lernen und dabei zum Erfolg der Gruppe beizutragen.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Herausforderungen <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Jahr 2021 wurden durch die Erstellung der Personalpolitik des Konzerns bew\u00e4hrte Verfahren formalisiert, um die wichtigsten HR-Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen.<\/p>

ADDEV Materials f\u00f6rdert ein sozial verantwortliches Wachstum, das darauf bedacht ist, seine Mitarbeiter \"wachsen zu lassen\". Dieses Bestreben beruht auf der F\u00e4higkeit, den Mitarbeitern zuzuh\u00f6ren und sich in einem integrativen Geist um sie zu k\u00fcmmern.<\/p>

Im Dienste dieser Vision wurden f\u00fcnf Makroprozesse definiert, die das R\u00fcckgrat der Personalpolitik bilden: Qualit\u00e4t des Arbeitslebens, Kompetenzentwicklung, Leistungsmanagement, Verg\u00fctung und Personalbeschaffung.<\/p>

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Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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So wurden im Jahr 2021 Standards f\u00fcr die Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz entwickelt, wobei die von den Mitarbeitern ge\u00e4u\u00dferten W\u00fcnsche zu vier Achsen ber\u00fccksichtigt wurden: Sicherheit, Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und Teammanagement. F\u00fcr die kommenden Jahre wurden Priorit\u00e4ten und Elemente zur Messung von Standort zu Standort festgelegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Ausbildung <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Um Talente und Kompetenzen zu f\u00f6rdern, verf\u00fcgt die Gruppe \u00fcber eine interne Ausbildungsschule - die ADDEV Academy -, die auf die Mitarbeiter zugeschnittene Programme anbietet. Da die Entwicklung aller \u00fcber eine bessere Managementbegleitung erfolgt, liegt der Schwerpunkt zun\u00e4chst auf der Schulung des gesamten Managements im Rahmen eines mehrj\u00e4hrigen Kurses. Im Jahr 2021 haben alle Manager in Frankreich davon profitiert, bevor die weltweite Einf\u00fchrung f\u00fcr 2022 geplant ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Leistungsmanagement <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In Bezug auf das Leistungsmanagement verf\u00fcgt ADDEV Materials nun \u00fcber 2 sich erg\u00e4nzende Instrumente: die Personal\u00fcberpr\u00fcfung (people review) und EVA. Die Personal\u00fcberpr\u00fcfung, die seit 2020 umgesetzt wird, bezieht sich auf alle Stellen ab der Ebene Supervisor. Sie erm\u00f6glicht es, die Bed\u00fcrfnisse der Organisationen und die \u00dcbereinstimmung mit den verf\u00fcgbaren Kompetenzen zu messen, aber auch die individuellen Erwartungen, die notwendige Begleitung und die Ausbildung zu identifizieren. Die Herausforderung besteht darin, Entwicklungs- und\/oder Mobilit\u00e4tswege unter Ber\u00fccksichtigung der Entwicklung der Organisation besser vorzubereiten. Dieses Instrument zur Steuerung des Karrieremanagements zielt auch darauf ab, die Teams kollektiv zu bewerten und sie im Einklang mit der Entwicklungsstrategie des Unternehmens weiterzuentwickeln. Zus\u00e4tzlich hat ADDEV Materials im Jahr 2021 j\u00e4hrliche Entwicklungs- und Beurteilungsgespr\u00e4che (EVA) eingef\u00fchrt, die es erm\u00f6glichen, mit jedem Mitarbeiter eine Bestandsaufnahme seiner Bed\u00fcrfnisse in Bezug auf Kompetenzen und berufliche Entwicklung zu machen.<\/p>

In Bezug auf die Verg\u00fctung zielt die Personalpolitik darauf ab, sicherzustellen, dass die direkte und indirekte Verg\u00fctung gut auf die lokalen M\u00e4rkte und die kollektive und individuelle Leistung der Teams abgestimmt ist.<\/p>

ADDEV Materials hat au\u00dferdem die Verfolgung der Ziele, die an die variable Verg\u00fctung gekoppelt sind, strukturiert und digitalisiert, um mehr Transparenz und interne Koh\u00e4renz zu erreichen und eine bessere Anpassung an die kollektiven und individuellen Leistungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Rekrutierung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was die Personalbeschaffung betrifft, so hat die starke Anspannung auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2021 das Unternehmen dazu veranlasst, seine Attraktivit\u00e4t zu steigern, indem es die Sichtbarkeit seiner Arbeitgebermarke sowohl extern als auch intern durch die Kommunikation \u00fcber seine Berufe und die individuellen Werdeg\u00e4nge der Mitarbeiter verbessert hat. Au\u00dferdem konsolidierte es seine Rekrutierungsprozesse mit den Personalteams vor Ort, die sich stark f\u00fcr die Suche nach lokalen und\/oder innovativen Sourcing-L\u00f6sungen engagieren.<\/p>

Die Herausforderung besteht darin, die Besonderheiten von ADDEV Materials - ein im Wandel begriffenes, verm\u00f6gendes, internationales Unternehmen mit Standorten in menschlicher Gr\u00f6\u00dfe - sowie die F\u00fclle der m\u00f6glichen Berufserfahrungen aufzuwerten, insbesondere bei jungen Menschen, die auf der Suche nach einem attraktiven Berufsweg sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSiehe Personalpolitik<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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