Interview de Laura DARWIN : Responsable de production chez Parafix

Nom : Laura Darwin

Fonction : Responsable de production chez Parafix

Ancienneté, responsabilités et expérience chez Parafix :
J’occupe actuellement le poste de responsable de la production au sein d’une équipe de plus de 40 personnes. Mon travail consiste à veiller au bon déroulement de la production au jour le jour et à résoudre rapidement les problèmes qui se posent. J’ai commencé ma carrière chez Parafix en tant qu’apprenti ingénieur, où j’ai passé trois ans à me familiariser avec l’entreprise. J’ai ensuite évolué vers un poste d’ingénieur des procédés, où mes principales responsabilités consistaient à concevoir les procédés de fabrication et à travailler en étroite collaboration avec les clients sur leurs projets. Plus récemment, j’ai occupé le poste de chef de projet en ingénierie, travaillant en étroite collaboration avec le directeur des opérations afin d’envisager des améliorations, de gérer divers projets et de veiller au bon fonctionnement de tous les équipements !

Quelles études avez-vous faites et pourquoi ?
Lorsqu’on me demandait ce que je voulais faire en quittant l’école, ma réponse était toujours quelque chose qui impliquait les mathématiques, mais je ne voulais pas rester assis à un bureau toute la journée, ce qui excluait rapidement la comptabilité ! Le génie mécanique m’a semblé être la meilleure option, car je savais qu’il ferait appel à ma passion pour les mathématiques tout en me permettant de mettre la main à la pâte. J’ai étudié le génie mécanique tout en travaillant chez Parafix, ce qui m’a permis d’appliquer mes connaissances sur le lieu de travail en obtenant une qualification.

Le secteur industriel est considéré comme un domaine à prédominance masculine. Dans ce contexte, comment s’est déroulée votre intégration ?
Quels sont les atouts et les difficultés que vous avez rencontrés dans votre carrière ?
Le premier jour de mon cours d’ingénierie mécanique, j’ai rapidement compris qu’il s’agissait d’un environnement dominé par les hommes, car j’étais la seule femme dans la salle ! Pour moi, le fait d’être une femme n’a jamais été un problème ; pendant mes études, je pense que cela a été positif, car il était évident que j’étais plus fière de mon travail que la plupart de mes camarades masculins ! Sur le lieu de travail, je n’ai jamais rencontré de difficultés liées au fait d’être une femme, mais ma carrière a évolué avec l’entreprise et beaucoup de mes collègues ont vu cette évolution. Je suis consciente que certaines femmes rencontrent des difficultés liées à l’écart de rémunération et à l’évolution de leur carrière, mais j’ai la chance d’avoir été soutenue.

À votre avis, et compte tenu de votre expérience, les choses ont-elles changé pour les femmes ces dernières années et quelles sont les difficultés qui subsistent (études et entreprises) ?
Ces dernières années, des changements positifs sont intervenus pour encourager les femmes à occuper des postes dans l’industrie. Le pourcentage de femmes dans les fonctions d’ingénieur au Royaume-Uni est aujourd’hui de 16,5 % et je pense que plus ce pourcentage augmentera, plus les jeunes femmes seront représentées et chercheront à faire carrière dans les fonctions les plus techniques. Pour moi, il est également important de voir des femmes occuper des postes de direction, même si je pense qu’il s’agit d’un domaine où il y a encore des défis à relever, car il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes dans ces fonctions. Un autre défi pour les femmes est de choisir de fonder une famille. Le fait d’interrompre sa carrière dans l’industrie peut avoir un impact négatif sur la carrière et le soutien pendant cette période n’est pas toujours adapté. Le gouvernement britannique met en place des programmes d’aide à la garde d’enfants, ce qui permet aux femmes de reprendre le travail plus tôt. Ces mesures, ainsi qu’une nouvelle vision de l’interruption de carrière, sont nécessaires pour assurer la croissance continue des femmes dans les fonctions industrielles.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent exercer une profession comme la vôtre, mais aussi aux employeurs à la recherche de profils industriels ?

Aux femmes qui souhaitent accéder à des postes comme le mien : faites des recherches ! Les femmes pensent qu’être ingénieur signifie se salir en changeant de l’huile ou en réparant des machines, ce qui n’est pas toujours le cas. Oui, ces postes doivent être occupés, mais il y a tant de tâches importantes qui doivent être accomplies et qui peuvent bénéficier de compétences différentes dans les domaines techniques.

Pour les employeurs, l’adéquation au poste est plus importante que le sexe. Comprendre si une personne est capable et a la bonne attitude pour le travail doit être une priorité lors de l’embauche. L’autre préoccupation est généralement l’ajout d’une femme dans une équipe dominée par les hommes. D’après mon expérience, cela n’a jamais été que positif et ne fait qu’augmenter la productivité en améliorant les normes.