Je suis actuellement Responsable du site de Chassieu. J’ai atteint ce poste grâce à la confiance que le management m’a accordée tout au long de mon évolution.
Il y a eu plusieurs moments déterminants qui ont façonné ma carrière, mais ce sont surtout les défis rencontrés au quotidien qui m’ont permis de grandir et de m’affirmer dans mon rôle actuel.
Très bien, en réalité. Je ne me suis jamais imposé de barrières pour avancer. Être une femme dans l’industrie est une opportunité.
Pas vraiment. Et même s’il y en a eu, je ne les ai pas perçus comme des obstacles.
Elle a nettement progressé. On voit de plus en plus de femmes à des postes à responsabilité dans l’industrie. Elles se sont imposées grâce à leurs compétences, et non parce qu’elles sont des femmes.
Ne pas différencier la manière de manager, que ce soit avec des hommes ou des femmes. Nous sommes avant tout des êtres humains. Si des différences existent, c’est souvent parce que la société les a construites. C’est d’ailleurs l’erreur que certains hommes font encore parfois.
Oui, absolument. Aude Cury et Marie Blanchard Brunel sont les deux personnes les plus inspirantes que j’ai rencontrées chez ADDEV. Mais ma véritable mentor reste ma mère. Ancienne Directrice Commerciale, elle m’a appris qu’il n’y a rien d’impossible.
Le principal défi, c’est l’organisation. Il faut apprendre à ne pas céder à la pression du temps et à savoir lâcher prise. La charge mentale reste un enjeu majeur pour les femmes.
Avoir des objectifs clairs, savoir dire non et, surtout, ne jamais penser que parce qu’on est une femme, il faut en faire plus.