Interview de Natalia SZOZDA, Spécialiste des achats et de la logistique

1. Présentation et parcours

• Pouvez-vous nous parler de votre rôle au sein d’ADDEV Materials et du chemin qui vous a menée jusqu’à ce poste ?
• Quels ont été les moments décisifs ou les défis marquants de votre évolution professionnelle ?

J’occupe actuellement le poste de Responsable de la Supply Chain, mais le chemin qui m’y a menée a été assez varié et m’a beaucoup appris. Tout au long de ce parcours, j’ai acquis une connaissance approfondie des processus au sein de chaque département.

J’ai commencé ma carrière en tant que Spécialiste Achats et Logistique, où j’ai pu me familiariser avec les processus d’approvisionnement et de logistique. Grâce à mon expérience précédente, ces domaines ne représentaient pas un défi majeur. Cependant, animée par mon envie d’évoluer, j’ai commencé à explorer les processus des autres départements, qui étaient indirectement liés à mon rôle. Cela a élargi ma vision et m’a fait prendre conscience du potentiel immense de nos systèmes, ce qui a immédiatement captivé mon intérêt.

Au fil de ma progression, j’ai eu l’opportunité de collaborer avec l’équipe digitale, ce qui m’a amenée à me concentrer sur l’optimisation des processus, l’analyse des systèmes et l’utilisation d’applications numériques qui simplifient considérablement notre travail. Je reste attachée à l’amélioration continue, cherchant toujours à optimiser les processus existants et à rendre le travail plus efficace pour tous.

À un certain moment, l’expérience et les connaissances que j’avais acquises m’ont permis de franchir une étape décisive dans ma carrière, me conduisant à mon poste actuel. Je suis convaincue que toute personne ayant la volonté de progresser et un engagement envers l’excellence a le potentiel d’atteindre les mêmes sommets.

2. L’expérience en tant que femme dans votre secteur

• L’industrie étant un secteur historiquement masculin, comment avez-vous vécu votre intégration et votre progression ?
• Avez-vous rencontré des obstacles spécifiques en tant que femme ? Si oui, comment les avez-vous surmontés ?
• Selon vous, comment la place des femmes a-t-elle évolué dans votre secteur ces dernières années ?

L’industrie a toujours été majoritairement masculine et, bien que l’intégration n’ait pas toujours été facile, j’ai choisi de me concentrer sur la démonstration de mon expertise, de rester confiante et de bâtir des relations professionnelles solides. Dès le début, j’ai remarqué qu’il me fallait parfois travailler plus dur pour être entendue ou prise au sérieux, mais la constance et les résultats ont fini par asseoir ma crédibilité.

L’un des principaux défis que j’ai rencontrés a été de surmonter les préjugés, qu’ils soient implicites ou explicites. Pour cela, j’ai misé sur des faits, une préparation rigoureuse et la garantie que mes contributions soient pertinentes et fondées sur des données concrètes. J’ai également cherché à m’entourer d’alliés, hommes et femmes, qui reconnaissaient mon travail et le soutenaient.

Ces dernières années, le rôle des femmes dans ce secteur a considérablement évolué. De plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction, et l’on prend davantage conscience de la valeur qu’apporte la diversité aux prises de décision et à la performance des entreprises. Les entreprises font également des efforts pour soutenir et promouvoir les talents féminins, ce qui est une avancée positive.

3. Leadership et inspiration

• Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles pour être une femme leader aujourd’hui ?
• Avez-vous eu des mentors ou des figures inspirantes, chez ADDEV ou ailleurs, qui ont marqué votre parcours ?

Pour être une femme leader aujourd’hui, il est essentiel d’avoir de la résilience, de l’adaptabilité et de solides compétences en communication. Il faut aussi être affirmée tout en favorisant la collaboration, et encourager d’autres femmes à évoluer dans l’industrie.

J’ai eu la chance d’avoir des mentors qui m’ont guidée tout au long de ma carrière. Certaines étaient des femmes qui avaient déjà ouvert la voie, et d’autres étaient des collègues masculins qui valorisaient le talent et l’effort plutôt que le genre. Leur soutien et leurs conseils ont été déterminants dans la construction de mon style de leadership.

4. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Quels défis avez-vous rencontrés pour concilier votre carrière et votre vie personnelle ?
• Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent évoluer professionnellement tout en préservant leur équilibre personnel ?

Trouver un équilibre entre une carrière exigeante et la vie personnelle a été l’un des plus grands défis. Il y a eu des moments où le travail demandait plus de temps et d’énergie, et parvenir à un équilibre était un processus constant. Établir des limites, hiérarchiser efficacement les tâches et s’appuyer sur un réseau de soutien solide ont fait une grande différence.

Pour les femmes qui souhaitent progresser professionnellement tout en maintenant un équilibre de vie sain, mon conseil serait d’être stratégique dans la gestion du temps, de ne pas hésiter à déléguer et de fixer des attentes réalistes. Trouver une entreprise qui valorise la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est également un point clé.

5. Vision et conseils pour l’avenir

• Quel message aimeriez-vous adresser aux jeunes femmes qui hésitent à se lancer dans votre domaine ou à viser des postes à responsabilité ?