Ik ben bij ADDEV Materials begonnen als hoofd industriële managementcontrole en de werksfeer en het team bevielen me meteen. Het tempo is hoog, maar de diversiteit van de taken voorkomt dat er routine optreedt. Vervolgens kreeg ik de verantwoordelijkheid voor de wereldwijde managementcontrole, wat een grote erkenning was en me in staat stelde de functie te structureren en nieuwe tools te introduceren. Meer recentelijk heb ik ook de verantwoordelijkheid voor rapportage en consolidatie overgenomen. Dit was een echte uitdaging, aangezien ik nog nooit eerder consolidatie had gedaan, maar ik had het geluk om tijdens mijn eerste jaar (dat nog steeds doorgaat!) te worden ondersteund door Fabien, een echte mentor. Ik ben erg dankbaar voor het vertrouwen dat hij in mij stelde.
De beslissende momenten in mijn carrière zijn vaak gekoppeld aan mijn vermogen om de kansen te grijpen die zich aandienen, zelfs als dit betekent dat ik mijn comfortzone moet verlaten. Het is nooit gemakkelijk om de zekerheid van een vaste baan of een functie die je perfect beheerst achter je te laten, maar het verlangen om te leren en vooruitgang te boeken is altijd mijn drijvende kracht geweest. Elke nieuwe stap was een stimulerende uitdaging. Ik heb ook geleerd dat evolueren betekent dat je jezelf in vraag moet stellen en dat je moet accepteren dat je nooit klaar bent met leren.
Ik heb me als vrouw nooit gediscrimineerd gevoeld in het bedrijfsleven. Als er al verschillen waren, dan hadden die meer te maken met mijn opleiding - techniek versus bedrijfskunde - dan met mijn geslacht. Ik heb mijn vrouwelijkheid nooit als een zwakte gezien; integendeel, voor bepaalde functies kon het zelfs een pluspunt zijn. Met dezelfde vaardigheden hielp het aannemen van een vrouw soms om de diversiteit binnen de teams te verbeteren.
Persoonlijk ben ik geen obstakels tegengekomen. Ik durf zelfs te zeggen dat ik geluk had om een vrouw te zijn in een mannenwereld. Ze hadden meer aandacht voor me, waren minder nors en daardoor meer bereid om te luisteren. Sommige van mijn mannelijke collega's hadden het moeilijker dan ik (CDG zijn in een fabriek betekent vaak de slechte agent zijn voor het operationele personeel, dus het is niet altijd een voor de hand liggende positie).
In de industriële wereld is de positie van vrouwen de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd, vooral dankzij een toegenomen streven naar meer pariteit. Dit heeft meer deuren geopend en genderdiversiteit aangemoedigd in historisch door mannen gedomineerde functies. Wat betreft managementcontrole is de situatie redelijk stabiel, aangezien financiën altijd een nogal vervrouwelijkt vakgebied is geweest, waar de toegangsproblemen niet zo groot waren. Het is echter waar dat zeer hoge functies nog steeds voornamelijk door mannen worden bekleed.
Een essentiële kwaliteit voor een vrouwelijke leider is het verlangen om anderen om haar heen te helpen groeien. Empathie en het vermogen om te luisteren, die vrouwen vaak van nature hebben, zijn van onschatbare waarde voor leiderschap. Maar je moet ook lef hebben, geen barrières opwerpen en meer een doorzetter zijn, zonder je al te veel zorgen te maken over hoe anderen naar je kijken. Mannen vinden het soms makkelijker om zichzelf naar voren te schuiven en zich legitiem te voelen in hun ontwikkeling. Het is aan ons om het tegendeel te bewijzen en het patroon te veranderen!
Ja, ik heb in mijn hele carrière mentoren gehad. Ik ben een zeer emotioneel persoon en mijn carrièrepad zou niet hetzelfde zijn geweest zonder de onschatbare steun en begeleiding van bepaalde sleutelfiguren. Ik heb ook het geluk gehad om te profiteren van een solide basis in termen van onderwijs en gezinsstabiliteit, en vervolgens mijn carrière te verrijken dankzij een aantal prachtige professionele ontmoetingen (dit is vandaag de dag nog steeds het geval).
De grootste uitdaging was om mijn professionele ambities te combineren met mijn rol als moeder, waarbij ik de wens om vooruit te komen moest combineren met de noodzaak om er voor mijn kinderen te zijn. Het omgaan met onverwachte gebeurtenissen, ziekte en familieverplichtingen weegt vaak zwaarder voor vrouwen, waardoor dit evenwicht des te complexer is (ondanks het feit dat ik een zeer ondersteunende partner heb).
Ik heb ook het geluk gehad om begripvolle werkgevers te hebben en een zekere mate van flexibiliteit in mijn werk, waardoor het gemakkelijker te organiseren is.
Niets is onmogelijk, maar het is essentieel om jezelf onderweg niet te vergeten. Het belangrijkste is om een balans te vinden door ook tijd voor jezelf te nemen, zonder jezelf toe te staan alleen gevangen te zitten in je rol als moeder of carrière. Er zullen ongetwijfeld moeilijkere periodes zijn, maar alles gaat voorbij en niets is onoverkomelijk. Aarzel niet om hulp te aanvaarden als die wordt aangeboden en omring jezelf met mensen die de last kunnen verlichten. Professionele ontwikkeling en persoonlijke ontplooiing zijn niet onverenigbaar, zolang je jezelf het recht geeft om niet alles alleen te dragen.
Aarzel niet, ga er gewoon voor! Stel jezelf niet te veel vragen: het belangrijkste is om een baan te kiezen waar je gepassioneerd over bent en waarin je je voldaan voelt. Om vooruit te komen heb je gedrevenheid, vastberadenheid en soms het vermogen om kansen te grijpen of uit te lokken nodig. Eén ding dat ik heb geleerd is dat niets vanzelfsprekend is. Geluk' wordt ook gecreëerd door op het juiste moment aanwezig te zijn en vooruit te durven gaan.
Nederlands (België) 
Français 
English (UK) 
Polski 
Deutsch 