Interview met Sue CHIANG, verkoopassistent

1. Inleiding en professionele achtergrond

• Kun je ons vertellen over je rol bij ADDEV Materials en het pad dat je naar deze functie heeft geleid?

Ik ben een verkoopondersteuningsspecialist.
Mijn weg naar deze functie begon met een carrière als verkoopadministrateur in een productiebedrijf, waar ik praktische ervaring opdeed in marktonderzoek en klantenprospectie. Deze ervaring wekte mijn interesse in verkoopondersteuning, want ik hield van interactie met klanten en het begrijpen van hun behoeften. In de loop der jaren ben ik op zoek gegaan naar functies waarin ik nauw kon samenwerken met de verkoopteams, wat me heeft geleid naar mijn huidige functie bij ADDEV Materials. Hier kan ik mijn passie voor de lucht- en ruimtevaartindustrie combineren met mijn sales support vaardigheden, bijdragen aan het succes van onze sales initiatieven en ervoor zorgen dat onze klanten de best mogelijke service ontvangen.

• Wat waren de belangrijkste momenten of uitdagingen in je professionele ontwikkeling?

Het opbouwen van sterke relaties met het verkoopteam en de klanten was essentieel.
Het identificeren van een fout in het verkoopproces en het voorstellen van een nieuwe aanpak om de orderverwerking te optimaliseren was een belangrijk moment in mijn vooruitgang.

2. Ervaring als vrouw in jouw sector

• Hoe heb je je integratie en loopbaanontwikkeling ervaren, gezien het feit dat deze sector van oudsher wordt gedomineerd door mannen?

Het vinden van mentoren die advies, steun en begeleiding kunnen bieden was cruciaal. Uitwisselen met andere vrouwen in de sector helpt ook om een gemeenschapsgevoel te creëren.

Daarnaast is het essentieel om de dynamiek van de bedrijfscultuur te begrijpen. Dit omvat het herkennen van informele netwerken, communicatiestijlen en besluitvormingsprocessen, die kunnen verschillen van wat je gewend bent.

• Ben je als vrouw voor specifieke uitdagingen komen te staan? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?

Jongleren tussen werk en privé kan moeilijk zijn. Door onze ervaringen en strategieën te delen binnen gemeenschappen of netwerken kunnen vrouwen elkaar helpen om deze uitdagingen te overwinnen.

• Hoe denkt u dat de rol van vrouwen in uw sector de afgelopen jaren is veranderd?

De houding van de maatschappij verandert, met een grotere acceptatie van het leiderschap en de bijdragen van vrouwen op verschillende gebieden. Deze culturele verandering is essentieel voor het bevorderen van een inclusieve omgeving.

3. Leiderschap en inspiratie

• Wat zijn volgens jou de essentiële kwaliteiten om vandaag de dag een vrouwelijke leider te zijn?

Empathie, veerkracht en zelfvertrouwen.

• Heb je mentoren of inspirerende figuren gehad, bij ADDEV of elders, die je carrière hebben beïnvloed?

Mijn voormalige manager, die me constructieve feedback en ontwikkelingsmogelijkheden gaf.

4. Balans werk-privé

• Met welke uitdagingen ben je geconfronteerd bij het vinden van een balans tussen je carrière en je privéleven?

Het combineren van een carrière en een privéleven, vooral als moeder, kan een aantal uitdagingen met zich meebrengen, zoals tijdmanagement en schuldgevoelens.

• Welk advies zou je geven aan vrouwen die professioneel vooruit willen met een gezonde balans tussen werk en privé?

Duidelijke doelstellingen helpen je om je inspanningen te focussen en weloverwogen beslissingen te nemen over hoe je je tijd investeert.

5. Visie en advies voor de toekomst

• Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge vrouwen die aarzelen om jouw vakgebied in te gaan of zich te richten op leiderschapsposities?

Moedig andere vrouwen in je vakgebied aan en steun ze: samenwerking in plaats van competitie creëert een sterkere gemeenschap en baant de weg voor toekomstige generaties.