Dołączyłem do ADDEV Materials jako szef przemysłowej kontroli zarządzania i od razu polubiłem atmosferę pracy i zespół. Tempo jest intensywne, ale różnorodność zadań zapobiega rutynie. Następnie powierzono mi odpowiedzialność za globalną kontrolę zarządczą, co było wielkim wyróżnieniem i pozwoliło mi ustrukturyzować tę funkcję oraz wprowadzić nowe narzędzia. Niedawno przejąłem również odpowiedzialność za raportowanie i konsolidację. Było to prawdziwe wyzwanie, ponieważ nigdy wcześniej nie zajmowałem się konsolidacją, ale miałem szczęście, że w pierwszym roku pracy (który nadal trwa!) wspierał mnie Fabien, prawdziwy mentor. Jestem bardzo wdzięczny za zaufanie, jakim mnie obdarzył.
Decydujące momenty w mojej karierze często wiązały się z umiejętnością wykorzystywania nadarzających się okazji, nawet jeśli oznaczało to opuszczenie mojej strefy komfortu. Nigdy nie jest łatwo porzucić bezpieczeństwo stałej pracy lub stanowiska, które doskonale opanowałeś, ale chęć uczenia się i postępu zawsze była moją siłą napędową. Każdy nowy krok był stymulującym wyzwaniem. Nauczyłem się również, że ewolucja oznacza umiejętność zadawania sobie pytań i zaakceptowania faktu, że nigdy nie skończysz się uczyć.
Nigdy nie czułam się dyskryminowana jako kobieta w przemyśle. Jeśli istniały jakieś różnice, to były one bardziej związane z wykształceniem - inżynieria kontra biznes - niż z płcią. Nigdy nie postrzegałam swojej kobiecości jako słabości; wręcz przeciwnie, na niektórych stanowiskach mogła być nawet atutem. Przy tych samych umiejętnościach rekrutacja kobiety czasami pomagała zwiększyć różnorodność w zespołach.
Osobiście nie napotkałam żadnych przeszkód. Posunęłabym się nawet do stwierdzenia, że miałam szczęście być kobietą w męskim świecie. Byli bardziej uważni na mnie, mniej szorstcy, a przez to bardziej skłonni do słuchania. Niektórzy z moich kolegów mieli trudniej niż ja (bycie CDG w fabryce często oznacza bycie złym gliną z personelem operacyjnym, więc nie zawsze jest to oczywista pozycja).
W świecie przemysłu pozycja kobiet znacznie się zmieniła w ostatnich latach, w szczególności dzięki zwiększonemu dążeniu do poprawy parytetu. Otworzyło to więcej drzwi i zachęciło do różnorodności płci na stanowiskach historycznie zdominowanych przez mężczyzn. Jeśli chodzi o kontrolę zarządczą, sytuacja jest dość stabilna, ponieważ finanse zawsze były raczej sfeminizowaną dziedziną, w której problemy z dostępem nie były tak duże. Prawdą jest jednak, że bardzo wysokie stanowiska są nadal zajmowane głównie przez mężczyzn.
Niezbędną cechą kobiety-lidera jest chęć pomagania innym w rozwoju. Empatia i umiejętność słuchania, które często przychodzą kobietom naturalnie, są nieocenionymi atutami przywódczymi. Ale trzeba też być odważnym, nie stawiać sobie żadnych barier i bardziej dążyć do celu, nie martwiąc się zbytnio o to, jak inni na ciebie patrzą. Mężczyznom czasami łatwiej jest się zaprezentować i poczuć, że ich rozwój jest uzasadniony. Do nas należy udowodnienie, że jest inaczej i zmiana tego wzorca!
Tak, miałem mentorów w trakcie mojej kariery. Jestem bardzo emocjonalną osobą, a moja ścieżka kariery nie byłaby taka sama bez nieocenionego wsparcia i wskazówek pewnych kluczowych osób. Miałem również szczęście skorzystać z solidnych podstaw w zakresie edukacji i stabilności rodziny, a następnie wzbogacić swoją karierę dzięki wspaniałym spotkaniom zawodowym (tak jest do dziś).
Największym wyzwaniem było pogodzenie moich ambicji zawodowych z rolą matki, żonglowanie chęcią rozwoju z potrzebą bycia przy moich dzieciach. Zarządzanie nieoczekiwanymi zdarzeniami, chorobami i zobowiązaniami rodzinnymi często bardziej obciąża kobiety, czyniąc tę równowagę jeszcze bardziej złożoną (pomimo posiadania bardzo wspierającego partnera).
Miałem również szczęście do wyrozumiałych pracodawców i pewnej elastyczności w mojej pracy, co ułatwia jej organizację.
Nie ma rzeczy niemożliwych, ale ważne jest, aby po drodze nie zapomnieć o sobie. Najważniejszą rzeczą jest znalezienie równowagi, poświęcając również czas dla siebie, nie pozwalając sobie na uwięzienie wyłącznie w roli matki lub kariery. Z pewnością będą trudniejsze okresy, ale wszystko mija i nic nie jest nie do pokonania. Nie wahaj się przyjąć pomocy, gdy jest oferowana i otaczaj się ludźmi, którzy mogą zmniejszyć obciążenie. Rozwój zawodowy i spełnienie osobiste nie są ze sobą sprzeczne, o ile dasz sobie prawo do tego, by nie dźwigać wszystkiego samemu.
Nie wahaj się, po prostu idź na całość! Nie zadawaj sobie zbyt wielu pytań: najważniejsze jest, aby wybrać pracę, która Cię pasjonuje i w której czujesz się spełniony. Aby się rozwijać, potrzebujesz motywacji, determinacji, a czasem umiejętności wykorzystywania lub prowokowania okazji. Nauczyłem się, że niczego nie można brać za pewnik. Szczęście" jest również tworzone przez bycie obecnym we właściwym momencie i odwagę, by iść naprzód.
Polski 
Français 
English (UK) 
Nederlands (België) 
Deutsch 