Wywiad z Sue CHIANG, asystentką ds. sprzedaży

1. Wprowadzenie i przygotowanie zawodowe

• Czy możesz opowiedzieć nam o swojej roli w ADDEV Materials i ścieżce, która doprowadziła Cię do tego stanowiska?

Jestem specjalistą ds. wsparcia sprzedaży.
Moja droga do tej roli rozpoczęła się od kariery administratora sprzedaży w firmie produkcyjnej, gdzie zdobyłem praktyczne doświadczenie w badaniach rynku i poszukiwaniu klientów. To doświadczenie wzbudziło moje zainteresowanie wsparciem sprzedaży, ponieważ uwielbiałem wchodzić w interakcje z klientami i rozumieć ich potrzeby. Przez lata szukałem stanowisk, na których mógłbym ściśle współpracować z zespołami sprzedaży, co doprowadziło mnie do obecnego stanowiska w ADDEV Materials. Tutaj mogę połączyć moją pasję do przemysłu lotniczego z umiejętnościami wsparcia sprzedaży, przyczyniając się do sukcesu naszych inicjatyw sprzedażowych i zapewniając naszym klientom najlepszą możliwą obsługę.

• Jakie były kluczowe momenty lub główne wyzwania w twoim rozwoju zawodowym?

Kluczowe było budowanie silnych relacji z zespołem sprzedaży i klientami.
Zidentyfikowanie błędu w procesie sprzedaży i zaproponowanie nowego podejścia do optymalizacji przetwarzania zamówień było kluczowym momentem w moim rozwoju.

2. Doświadczenie jako kobieta w swojej branży

• Biorąc pod uwagę fakt, że sektor ten był historycznie zdominowany przez mężczyzn, w jaki sposób doświadczyłaś integracji i rozwoju kariery?

Znalezienie mentorów, którzy mogliby służyć radą, wsparciem i wskazówkami, było kluczowe. Wymiana doświadczeń z innymi kobietami z branży również pomaga stworzyć poczucie wspólnoty.

Ponadto niezbędne jest zrozumienie dynamiki kultury korporacyjnej. Obejmuje to rozpoznawanie nieformalnych sieci, stylów komunikacji i procesów decyzyjnych, które mogą różnić się od tego, do czego jesteś przyzwyczajony.

• Czy jako kobieta stanęłaś przed jakimiś szczególnymi wyzwaniami? Jeśli tak, to jak je pokonałaś?

Żonglowanie pracą i życiem osobistym może być trudne. Dzieląc się swoimi doświadczeniami i strategiami w ramach społeczności lub sieci, kobiety mogą pomagać sobie nawzajem w pokonywaniu tych wyzwań.

• Jak Twoim zdaniem zmieniła się rola kobiet w Twojej branży w ostatnich latach?

Postawy społeczne ulegają zmianie, przy większej akceptacji przywództwa kobiet i ich wkładu w różnych dziedzinach. Ta zmiana kulturowa ma zasadnicze znaczenie dla wspierania środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu.

3. Przywództwo i inspiracja

• Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze cechy potrzebne do bycia liderką w dzisiejszych czasach?

Empatia, odporność i pewność siebie.

• Czy miałeś jakichś mentorów lub inspirujące postacie, w ADDEV lub gdzie indziej, które wpłynęły na twoją karierę?

Mój były przełożony, który dał mi konstruktywną informację zwrotną i możliwości rozwoju.

4. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

• Z jakimi wyzwaniami musiałeś się zmierzyć, aby pogodzić karierę z życiem osobistym?

Pogodzenie kariery zawodowej z życiem osobistym, szczególnie w przypadku bycia matką, może wiązać się z wieloma wyzwaniami, takimi jak zarządzanie czasem i poczucie winy.

• Jakiej rady udzieliłabyś kobietom, które chcą rozwijać się zawodowo, zachowując zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?

Posiadanie jasnych celów pomaga skoncentrować wysiłki i podejmować świadome decyzje dotyczące sposobu inwestowania czasu.

5. Wizja i porady na przyszłość

• Jakie przesłanie chciałabyś przekazać młodym kobietom, które niechętnie podejmują pracę w Twojej branży lub dążą do objęcia stanowisk kierowniczych?

Zachęcaj i wspieraj inne kobiety w swojej dziedzinie: współpraca zamiast rywalizacji tworzy silniejszą społeczność i toruje drogę dla przyszłych pokoleń.