HRIS Project Manager Traineeship (M/H)

W ADDEV MATERIALS mamy jeden cel: "Przekształcanie wyzwań przemysłowych w zrównoważone rozwiązania". ADDEV Materials to szybko rozwijająca się, średniej wielkości francuska firma, która projektuje i produkuje zrównoważone rozwiązania materiałowe dla wydajności przemysłowej. Z roczną sprzedażą na poziomie 180 milionów euro, obejmujemy 15 terytoriów w Europie, Ameryce Północnej i Azji, z zespołem 700 pracowników.

Aby sprostać dzisiejszym potrzebom przemysłu i przewidzieć przyszłe wyzwania, jesteśmy zorganizowani w grupy biznesowe obejmujące rynki lotnictwa i obrony, mobilności i energii, przemysłu i budownictwa oraz zdrowia i higieny.

Na co dzień oferujemy materiały techniczne dostosowane do potrzeb liderów rynku dzięki naszym możliwościom przemysłowym w następujących obszarach:

- Przetwarzanie folii technicznych i taśm samoprzylepnych

- Produkcja i pakowanie produktów chemicznych na zamówienie

Jako członek BPI Excellence, ADDEV Materials jest częścią French Fab i społeczności Coq Vert, aby wspierać i przyspieszać ekologiczną transformację przemysłu!

Więcej informacji: www.addevmaterials.com

Z kim będziesz współpracować?

Podlegając dyrektorowi ds. zasobów ludzkich we Francji i Europie, będziesz jej prawą ręką we wszystkich sprawach związanych z HRIS, pracując w międzynarodowym środowisku i odgrywając aktywną rolę w życiu działu HR (15 osób, w tym 10 we Francji).

W ADDEV Materials jesteśmy przedsiębiorcami 🚀 nasz zespół jest nastawiony na współpracę, klienta, ciekawość i zaangażowanie. Myślimy szybko, pracujemy mądrze i nigdy nie zapominamy o dobrej zabawie. Szukamy podobnie myślących ludzi, którzy dołączą do nas i będą realizować ekscytujące i pełne wyzwań projekty.

Co należy ze sobą zabrać

Twoim głównym zadaniem, które będzie ewoluować w zależności od bieżących wydarzeń, będzie wspieranie kampanii Performance and Commitment / HRIS:

• Udział we wdrażaniu kampanii dotyczących wyników i wynagrodzeń (rozmowa roczna, cele roczne, obliczanie zmiennych) za pośrednictwem systemu Talent Soft HRIS na poziomie Grupy.
• Udział we wprowadzaniu corocznego Barometru Zaangażowania Pracowników
• Współpraca z dostawcami usług, integracja baz danych, przygotowywanie komunikatów dla pracowników, wsparcie użytkowników itp.)
• Praca nad ciągłym ulepszaniem modułów poprzez opinie użytkowników

Możesz również zostać poproszony o udział w innych projektach wielofunkcyjnych (wynagrodzenia, raportowanie społeczne). Chętnie dowiemy się również o Twoim zainteresowaniu różnymi tematami HR, w zależności od bieżących wydarzeń.

Umiejętności

Przygotowujesz się do matury z HR lub systemów informatycznych, jesteś zainteresowany odkrywaniem świata zasobów ludzkich poprzez cyfrowe spektrum i szukasz stażu zawodowego, po którym mógłbyś rozpocząć kurs kanapkowy lub rekrutację.

Duża część naszej pracy wykonywana jest w Excelu, więc dobra znajomość tego narzędzia jest niezbędna (DCT, formuły, obsługa dużych baz danych).

Komfortowo posługujesz się liczbami i narzędziami IT oraz masz dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.

Bez względu na to, czy mówisz po francusku, czy po angielsku, swobodnie radzisz sobie z kontaktami międzynarodowymi i jesteś ceniony za swoje umiejętności interpersonalne.

Oczywiście początkowe doświadczenie w C&B, HRIS lub Social Controlling jest dodatkowym atutem, ale nie jest niezbędne.

Przede wszystkim szukamy kogoś, kto jest dynamiczny, chętny do nauki, potrafi stawiać sobie wyzwania i dobrze wpasuje się w nasz zespół.

Jeśli masz prawdziwy apetyt na kwestie związane z zasobami ludzkimi i analizą danych i chciałbyś być zaangażowany w 200% w różne projekty strukturyzacyjne, to jest to rola dla Ciebie. Nie wahaj się aplikować!

Co możemy dla Ciebie zrobić

• Twoje pomysły zostaną wysłuchane! Nasza kultura zachęca do inicjatywy i odpowiedzialności, a my doceniamy wnikliwość
• 🚀 Miejsce do nauki i rozwoju: regularne aktualizacje z menedżerem i zespołami, lokalne wsparcie techniczne
• Nowoczesne i przyjemne środowisko pracy w naszej siedzibie w Lyonie
• Pokrycie kosztów transportu publicznego w 50%
• Możliwość telepracy (maksymalnie 2 dni w tygodniu)

Data rozpoczęcia: marzec-kwiecień 2023 r. - Czas trwania: 4-6 miesięcy 

Lokalizacja: Lyon 2^th - Okręg Confluence (69)