{"id":418,"date":"2022-05-16T07:22:38","date_gmt":"2022-05-16T07:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/corpo.addevmaterials.mx\/?p=418"},"modified":"2022-05-16T07:22:38","modified_gmt":"2022-05-16T07:22:38","slug":"polityka-zasobow-ludzkich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addevmaterials.com\/pl\/polityka-zasobow-ludzkich\/","title":{"rendered":"Polityka HR w celu sformalizowania naszych praktyk i sprostania naszym ludzkim wyzwaniom."},"content":{"rendered":"
Ambicj\u0105 ADDEV Materials jest sta\u0107 si\u0119 multilokaln\u0105 organizacj\u0105, kt\u00f3ra szanuje DNA firmy, jednocze\u015bnie godz\u0105c mi\u0119dzynarodowy wymiar z ludzk\u0105 skal\u0105 i wysokimi standardami HR. Wyzwaniem jest zapewnienie, aby ka\u017cdy pracownik czerpa\u0142 rado\u015b\u0107 z rozwoju w zespo\u0142ach, uczenia si\u0119 i przyczyniania si\u0119 do sukcesu Grupy.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t W 2021 r. opracowanie polityki kadrowej Grupy umo\u017cliwi\u0142o sformalizowanie najlepszych praktyk w celu sprostania g\u0142\u00f3wnym wyzwaniom w zakresie zasob\u00f3w ludzkich.<\/p> ADDEV Materials promuje spo\u0142ecznie odpowiedzialny rozw\u00f3j, maj\u0105c na celu \"rozw\u00f3j\" swoich pracownik\u00f3w, ambicj\u0119 opart\u0105 na umiej\u0119tno\u015bci s\u0142uchania i dbania o pracownik\u00f3w w duchu integracji.<\/p> Aby wesprze\u0107 t\u0119 wizj\u0119, zdefiniowano pi\u0119\u0107 makroproces\u00f3w, kt\u00f3re stanowi\u0105 trzon polityki HR: jako\u015b\u0107 \u017cycia w pracy, rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci, zarz\u0105dzanie wynikami, wynagrodzenia i rekrutacja.<\/p> \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Na 2021 r. opracowano standardy jako\u015bci \u017cycia w pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 \u017cyczenia wyra\u017cone przez pracownik\u00f3w w czterech obszarach: bezpiecze\u0144stwo, warunki pracy, organizacja pracy i zarz\u0105dzanie zespo\u0142em. Priorytety i \u015brodki dla ka\u017cdego zak\u0142adu zosta\u0142y okre\u015blone na nadchodz\u0105ce lata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Aby rozwija\u0107 talenty i umiej\u0119tno\u015bci, Grupa utworzy\u0142a wewn\u0119trzn\u0105 szko\u0142\u0119 szkoleniow\u0105 - ADDEV Academy - kt\u00f3ra oferuje programy dostosowane do potrzeb pracownik\u00f3w. Aby zapewni\u0107, \u017ce rozw\u00f3j wszystkich pracownik\u00f3w jest wspierany przez lepsze wsparcie mened\u017cerskie, pocz\u0105tkowo skupiono si\u0119 na szkoleniu wszystkich mened\u017cer\u00f3w w ramach wieloletniego programu. Wszyscy lokalni mened\u017cerowie we Francji skorzystali z niego w 2021 r., a nast\u0119pnie na ca\u0142ym \u015bwiecie w 2022 r.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie wynikami, ADDEV Materials ma obecnie 2 uzupe\u0142niaj\u0105ce si\u0119 narz\u0119dzia: ocen\u0119 pracownik\u00f3w i EVA. Przegl\u0105d pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry funkcjonuje od 2020 r., obejmuje wszystkie stanowiska na poziomie prze\u0142o\u017conego i wy\u017cszym. S\u0142u\u017cy do pomiaru potrzeb organizacji i dopasowania do dost\u0119pnych umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce do identyfikacji indywidualnych oczekiwa\u0144 oraz wymaganego wsparcia i szkole\u0144. Celem jest lepsze przygotowanie \u015bcie\u017cek rozwoju i\/lub mobilno\u015bci, bior\u0105c pod uwag\u0119 zmiany w organizacji. To narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania karier\u0105 ma r\u00f3wnie\u017c na celu zbiorow\u0105 ocen\u0119 zespo\u0142\u00f3w i rozwijanie ich w spos\u00f3b zgodny ze strategi\u0105 rozwoju firmy. Ponadto w 2021 r. firma ADDEV Materials uruchomi\u0142a coroczne rozmowy rozwojowe i oceniaj\u0105ce (Entretiens de d\u00e9Veloppement et d'\u00e9vAluation - EVA), aby umo\u017cliwi\u0107 wszystkim pracownikom podsumowanie ich umiej\u0119tno\u015bci i potrzeb w zakresie rozwoju kariery.<\/p> Je\u015bli chodzi o wynagrodzenia, polityka kadrowa ma na celu zapewnienie, \u017ce wynagrodzenia bezpo\u015brednie i po\u015brednie s\u0105 dobrze dostosowane do lokalnych rynk\u00f3w oraz zbiorowych i indywidualnych wynik\u00f3w zespo\u0142\u00f3w.<\/p> ADDEV Materials ustrukturyzowa\u0142 i zdigitalizowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c monitorowanie cel\u00f3w zwi\u0105zanych z wynagrodzeniem zmiennym, aby zapewni\u0107 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i sp\u00f3jno\u015b\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 oraz lepsze dostosowanie do wynik\u00f3w zbiorowych i indywidualnych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119, silna presja na rynku pracy w 2021 r. sk\u0142oni\u0142a firm\u0119 do wzmocnienia swojej atrakcyjno\u015bci poprzez popraw\u0119 widoczno\u015bci marki pracodawcy, zar\u00f3wno zewn\u0119trznie, jak i wewn\u0119trznie, poprzez komunikacj\u0119 na temat linii biznesowych i indywidualnych \u015bcie\u017cek kariery pracownik\u00f3w. Firma skonsolidowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c swoje procesy rekrutacyjne z lokalnymi zespo\u0142ami ds. zasob\u00f3w ludzkich, kt\u00f3re s\u0105 bardzo zaanga\u017cowane w poszukiwanie lokalnych i\/lub innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 w zakresie pozyskiwania pracownik\u00f3w.<\/p> Wyzwanie polega na podkre\u015bleniu szczeg\u00f3lnych cech ADDEV Materials - przedsi\u0119biorczej firmy przechodz\u0105cej powa\u017cn\u0105 transformacj\u0119, z bogatym dziedzictwem i mi\u0119dzynarodowym zasi\u0119giem, z lokalizacjami na ludzk\u0105 skal\u0119 - a tak\u017ce bogactwa do\u015bwiadczenia zawodowego dost\u0119pnego, szczeg\u00f3lnie dla m\u0142odych ludzi poszukuj\u0105cych atrakcyjnej \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\tKwestie <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\tJako\u015b\u0107 \u017cycia w pracy <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Szkolenie <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Rekrutacja<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t