Eine Personalpolitik zur Formalisierung unserer Praktiken und zur Bewältigung unserer menschlichen Herausforderungen

ADDEV Materials hat den Ehrgeiz, eine multi-lokale Organisation zu werden, die die DNA des Unternehmens respektiert und gleichzeitig internationale Dimension und menschliche Größe mit hohen HR-Standards in Einklang bringt. Die Herausforderung: Jeder Mitarbeiter soll Freude daran haben, in den Teams zu wachsen, zu lernen und dabei zum Erfolg der Gruppe beizutragen.

Die Herausforderungen

Im Jahr 2021 wurden durch die Erstellung der Personalpolitik des Konzerns bewährte Verfahren formalisiert, um die wichtigsten HR-Herausforderungen zu bewältigen.

ADDEV Materials fördert ein sozial verantwortliches Wachstum, das darauf bedacht ist, seine Mitarbeiter "wachsen zu lassen". Dieses Bestreben beruht auf der Fähigkeit, den Mitarbeitern zuzuhören und sich in einem integrativen Geist um sie zu kümmern.

Im Dienste dieser Vision wurden fünf Makroprozesse definiert, die das Rückgrat der Personalpolitik bilden: Qualität des Arbeitslebens, Kompetenzentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Personalbeschaffung.

Lebensqualität am Arbeitsplatz

So wurden im Jahr 2021 Standards für die Lebensqualität am Arbeitsplatz entwickelt, wobei die von den Mitarbeitern geäußerten Wünsche zu vier Achsen berücksichtigt wurden: Sicherheit, Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und Teammanagement. Für die kommenden Jahre wurden Prioritäten und Elemente zur Messung von Standort zu Standort festgelegt.

Die Ausbildung

Um Talente und Kompetenzen zu fördern, verfügt die Gruppe über eine interne Ausbildungsschule - die ADDEV Academy -, die auf die Mitarbeiter zugeschnittene Programme anbietet. Da die Entwicklung aller über eine bessere Managementbegleitung erfolgt, liegt der Schwerpunkt zunächst auf der Schulung des gesamten Managements im Rahmen eines mehrjährigen Kurses. Im Jahr 2021 haben alle Manager in Frankreich davon profitiert, bevor die weltweite Einführung für 2022 geplant ist.

Das Leistungsmanagement

In Bezug auf das Leistungsmanagement verfügt ADDEV Materials nun über 2 sich ergänzende Instrumente: die Personalüberprüfung (people review) und EVA. Die Personalüberprüfung, die seit 2020 umgesetzt wird, bezieht sich auf alle Stellen ab der Ebene Supervisor. Sie ermöglicht es, die Bedürfnisse der Organisationen und die Übereinstimmung mit den verfügbaren Kompetenzen zu messen, aber auch die individuellen Erwartungen, die notwendige Begleitung und die Ausbildung zu identifizieren. Die Herausforderung besteht darin, Entwicklungs- und/oder Mobilitätswege unter Berücksichtigung der Entwicklung der Organisation besser vorzubereiten. Dieses Instrument zur Steuerung des Karrieremanagements zielt auch darauf ab, die Teams kollektiv zu bewerten und sie im Einklang mit der Entwicklungsstrategie des Unternehmens weiterzuentwickeln. Zusätzlich hat ADDEV Materials im Jahr 2021 jährliche Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche (EVA) eingeführt, die es ermöglichen, mit jedem Mitarbeiter eine Bestandsaufnahme seiner Bedürfnisse in Bezug auf Kompetenzen und berufliche Entwicklung zu machen.

In Bezug auf die Vergütung zielt die Personalpolitik darauf ab, sicherzustellen, dass die direkte und indirekte Vergütung gut auf die lokalen Märkte und die kollektive und individuelle Leistung der Teams abgestimmt ist.

ADDEV Materials hat außerdem die Verfolgung der Ziele, die an die variable Vergütung gekoppelt sind, strukturiert und digitalisiert, um mehr Transparenz und interne Kohärenz zu erreichen und eine bessere Anpassung an die kollektiven und individuellen Leistungen zu ermöglichen.

Die Rekrutierung

Was die Personalbeschaffung betrifft, so hat die starke Anspannung auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2021 das Unternehmen dazu veranlasst, seine Attraktivität zu steigern, indem es die Sichtbarkeit seiner Arbeitgebermarke sowohl extern als auch intern durch die Kommunikation über seine Berufe und die individuellen Werdegänge der Mitarbeiter verbessert hat. Außerdem konsolidierte es seine Rekrutierungsprozesse mit den Personalteams vor Ort, die sich stark für die Suche nach lokalen und/oder innovativen Sourcing-Lösungen engagieren.

Die Herausforderung besteht darin, die Besonderheiten von ADDEV Materials - ein im Wandel begriffenes, vermögendes, internationales Unternehmen mit Standorten in menschlicher Größe - sowie die Fülle der möglichen Berufserfahrungen aufzuwerten, insbesondere bei jungen Menschen, die auf der Suche nach einem attraktiven Berufsweg sind.