Wywiad z Daisy Gallardo, kierownikiem ds. eksploracji danych

Profil:

Imię i nazwisko: Daisy Gallardo

Rola: Główny specjalista ds. eksploracji danych

Staż pracy w ADDEV: 6 lat

ADDEV Materials:

Jakie badania przeprowadziłeś i dlaczego?

Daisy Gallardo:

Po moich pierwszych dwóch latach na Uniwersytecie Santa Clara (SCU) jako niezadeklarowany kierunek, zdecydowałem się na studia na kierunku matematyka - informatyka. Lubiłem pracować z liczbami, a myśl o możliwości pisania programów kontrolujących zachowanie sprzętu w bardzo różnych firmach i branżach była intrygującym wyzwaniem.

ADDEV Materials:

Sektor obronny i jego miejsca pracy są raczej uważane za męski świat. Jak w tym kontekście przebiegała Twoja integracja?

Daisy Gallardo:

Dostanie się do sektora obronnego było właściwie łutem szczęścia. Na ostatnim roku studiów miałem współlokatorkę, która studiowała elektrotechnikę. Miała pracę na pół etatu, której nie mogła już dłużej utrzymać u kontrahenta z branży obronnej o nazwie Singer-Link i poleciła mnie swojemu szefowi jako zastępstwo. Zostałam zatrudniona, aby zapewnić wsparcie dla grupy inżynierii sprzętu, wprowadzając ich projekty do systemu CAD (Computer-Aided Design) i digitalizując ich segmenty testowe sprzętu.

Kiedy ukończyłem SCU, Singer-Link zatrudnił mnie na pełny etat jako inżyniera oprogramowania i pracowałem nad wizualną bazą danych dla symulatora lotu helikopterów wojskowych. Przeniosłem się do firmy w San Diego o nazwie General Dynamics i pracowałem nad systemem naprowadzania pocisków Tomahawk. Ze względu na ogromną liczbę możliwości w Dolinie Krzemowej dla zawodu inżyniera, przeniosłem się z powrotem do Bay Area i pracowałem dla różnych firm, których działalność obejmowała zautomatyzowane systemy newsroomów, oprogramowanie do kontroli rodzicielskiej, umożliwienie przeglądania Internetu na platformach do gier, wbudowane systemy interfejsu użytkownika i technologię czcionek.

ADDEV Materials:

Jakie atuty i trudności napotkałeś w swojej karierze?

Daisy Gallardo:

Miałam to szczęście, że nie napotkałam wielu przeszkód w rozwoju mojej kariery. Chociaż w grupach programistycznych, z którymi pracowałam, przeważali mężczyźni, wszyscy byli kompetentni, pracowici, wspierający i chętni do dzielenia się i współpracy przy różnych projektach, w które byłam zaangażowana. Kiedy zostałam zatrudniona na pełny etat w Singer-Link, mój pierwszy przełożony i kierownik działu byli silnymi, zdeterminowanymi i pewnymi siebie kobietami. Podziwiałam ich etykę pracy i osiągnięcia i chciałam być taka jak one.

ADDEV Materials:

Czy Twoim zdaniem w ciągu 30 lat w branży technologicznej coś się zmieniło dla kobiet i jakie są pozostałe przeszkody (badania i firmy)?

Daisy Gallardo :

30 lat... czy to już tak długo? Powiedziałabym, że tak, kobiety przeszły długą drogę, odkąd rozpoczęłam karierę zawodową. Istnieje więcej możliwości w szerszym zakresie dziedzin, kobiety są traktowane bardziej jak rówieśnicy, a nie podwładni, a kobiety są bardziej szanowane i uznawane za swoją wiedzę i talent. Obecnie w branży technologicznej jest więcej kobiet na stanowiskach dyrektorów generalnych i członków zarządów, a także więcej kobiet w branży w ogóle. Jednak nadal istnieją wyzwania, niektóre z nich są takie same jak wtedy, gdy zaczynałam pracę. Na przykład dysproporcje w wynagrodzeniach; kobiety mogą osiągać równie dobre lub lepsze wyniki niż ich męscy odpowiednicy na dokładnie tym samym stanowisku, ale otrzymują niższe wynagrodzenie. Niektóre kobiety nadal zmagają się z decyzją o kontynuowaniu kariery, wstrzymaniu jej lub rezygnacji z niej, aby założyć rodzinę, ponieważ firmy nie zapewniają świadczeń lub elastyczności, aby mieć jedno i drugie. Sama zrobiłam sobie 6-letnią przerwę, aby skupić się na moich dzieciach, gdy zaczęły chodzić do szkoły podstawowej. Wciąż istnieje również piętno, że kiedy trzeba podjąć ostateczną decyzję dotyczącą tego, kto zostanie w domu z dziećmi, mężczyźni są uważani za zarabiających pieniądze, a kobiety za zajmujące się domem.

ADDEV Materials:

Jakiej rady udzieliłabyś kobietom, które chcą wykonywać te zawody, ale także pracodawcom z branży przemysłowej, którzy szukają takich profili?

Daisy Gallardo:

Do kobiet: Jesteś tak samo inteligentna jak osoba obok ciebie. Nie pozwól, aby ktokolwiek cię powstrzymywał lub spychał w dół, jeśli chodzi o twoją karierę. Korzystajcie z nadarzających się okazji, ale starajcie się być kimś więcej niż jesteście obecnie. Bądź adwokatem samego siebie i pozwól, aby Twój głos został usłyszany. Ucz się od ludzi, którzy cię otaczają, zawsze dawaj 110% i bądź dumny z tego, co robisz.

Do pracodawców: Gdybyś miał przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w ciemno, podczas której nie widzisz kandydata lub słyszysz tylko ukryty głos, i zdecydowałbyś się zatrudnić tę osobę, która okazuje się być kobietą, czy byłbyś zaskoczony? Jeśli odpowiedź brzmi tak, to ty i twoja firma musicie cofnąć się o krok i ponownie ocenić, w jaki sposób możecie zmienić swój sposób myślenia. Nawet jeśli rzeczywiście zatrudnisz tę kobietę, mentalność, że jest inna lub że może być w stanie zakwalifikować się do pracy, do której spodziewałeś się zatrudnić mężczyznę, zawsze pozostanie. A to wpłynie na wszystkie aspekty jej pracy, w tym na jej awans w firmie.