ADD'ALL, om diversiteit binnen teams te bevorderen

Het programma

Begin 2021 lanceerde ADDEV Materials een programma om de teamdiversiteit te ontwikkelen en een nog inclusievere onderneming te worden. Deze belangrijke pijler van het HR-beleid, "ADD'ALL" genoemd, is in eerste instantie gericht op drie specifieke bevolkingsgroepen: vrouwen ("ADD'PowHER"-programma), jongeren ("ADD'YOUth"-programma) en mensen met een handicap ("Add'DisABLE"-programma). Zij streeft ernaar nog meer talent onder deze drie bevolkingsgroepen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen om haar diversiteitsdoelstelling te verbeteren, zonder daarbij de andere werknemers voor wie zij ook zorgt, uit het oog te verliezen.

ADD'PowHER

ADD'PowHER is het programma dat in 2021 het verst is ontwikkeld, rond 3 hoofdthema's: gelijke behandeling; opleiding en ontwikkeling van vaardigheden; en de bevordering van technische gebieden en beroepen. In het kader van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw, op 8 maart 2021, werd een wereldwijd evenement georganiseerd om dit programma te lanceren en werd een enquête gehouden onder de werknemers om hun gevoelens en meningen over dit programma te peilen. Sindsdien heeft ADDEV Materials kerncijfers over vrouwen in zijn teams gepubliceerd, inspirerende videoportretten van vrouwelijke werknemers uitgezonden en zijn sponsoring met het LOU Rugby vrouwenteam in Lyon onder de aandacht gebracht. Het bedrijf steunt ook meerdere vrouwen per jaar in hun persoonlijke en leiderschapsontwikkeling via een specifiek programma.

ADD'JE en ADD'ONBREEKBAAR

In het kader van het ADD'YOUth-programma zijn videoportretten van jonge werknemers gemaakt en uitgezonden, naar aanleiding van de sponsoring van het LOU Rugby vrouwen- en jongensteam. In het kader van het ADD'DisABLE-programma werd een bewustmakingscampagne over handicaps gevoerd, waarbij de aandacht werd gevestigd op inclusieve HR-praktijken via portretten van bepaalde werknemers met een handicap.