Een HR-beleid om onze praktijken te formaliseren en onze menselijke uitdagingen aan te gaan

Het is de ambitie van ADDEV Materials om een multilokale organisatie te worden die het DNA van het bedrijf respecteert en tegelijkertijd een internationale dimensie verzoent met een menselijke schaal en hoge HR-normen. De uitdaging is ervoor te zorgen dat elke medewerker met plezier in de teams groeit, leert en bijdraagt aan het succes van de Groep.

De problemen

In 2021 maakte het opstellen van het Human Resources-beleid van de Groep het mogelijk om de beste praktijken te formaliseren met het oog op de grote HR-uitdagingen.

ADDEV Materials bevordert sociaal verantwoorde groei, met als doel zijn werknemers te laten 'groeien', een ambitie die gebaseerd is op het vermogen om te luisteren naar en te zorgen voor werknemers, in een inclusieve geest.

Om deze visie te ondersteunen zijn vijf macroprocessen gedefinieerd die de ruggengraat vormen van het HR-beleid: kwaliteit van leven op het werk, ontwikkeling van vaardigheden, prestatiemanagement, beloning en werving.

Kwaliteit van leven op het werk

Voor 2021 zijn er normen voor de levenskwaliteit op het werk opgesteld, rekening houdend met de wensen van de werknemers op vier gebieden: veiligheid, arbeidsomstandigheden, werkorganisatie en teambeheer. Voor elke vestiging zijn prioriteiten en maatregelen voor de komende jaren vastgesteld.

Training

Om talent en vaardigheden te ontwikkelen, heeft de Groep een interne opleidingsschool opgericht - ADDEV Academy - die programma's aanbiedt die zijn afgestemd op de werknemers. Om ervoor te zorgen dat ieders ontwikkeling wordt versterkt door een betere ondersteuning van het management, ligt de focus in eerste instantie op het opleiden van alle managers via een meerjarenprogramma. Alle lokale managers in Frankrijk profiteren hiervan in 2021, voordat het programma wereldwijd wordt uitgerold in 2022.

Prestatiemanagement

Op het vlak van performance management heeft ADDEV Materials nu 2 complementaire tools: de people review en EVA. De people review, die sinds 2020 bestaat, heeft betrekking op alle functies op het niveau van supervisor en hoger. Het wordt gebruikt om de behoeften van de organisatie en de match met de beschikbare vaardigheden te meten, maar ook om individuele verwachtingen en de benodigde ondersteuning en training te identificeren. Het doel is om ontwikkelings- en/of mobiliteitstrajecten beter voor te bereiden, rekening houdend met veranderingen in de organisatie. Deze tool voor loopbaanbeheer is ook bedoeld om teams collectief te evalueren en ze te ontwikkelen op een manier die consistent is met de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf. Daarnaast is ADDEV Materials in 2021 gestart met jaarlijkse ontwikkelings- en evaluatiegesprekken (Entretiens de déVeloppement et d'évAluation - EVA) om alle medewerkers in staat te stellen de balans op te maken van hun vaardigheden en behoeften op het gebied van loopbaanontwikkeling.

Op het gebied van beloning is het HR-beleid erop gericht om directe en indirecte beloning goed af te stemmen op de lokale markten en de collectieve en individuele prestaties van teams.

ADDEV Materials heeft ook het monitoren van doelstellingen gekoppeld aan variabele beloning gestructureerd en gedigitaliseerd, voor meer transparantie en interne consistentie en een betere afstemming op collectieve en individuele prestaties.

Aanwerving

Op het vlak van rekrutering heeft de zware druk op de arbeidsmarkt in 2021 het bedrijf ertoe aangezet om zijn aantrekkelijkheid te versterken door de zichtbaarheid van zijn employer brand te verbeteren, zowel extern als intern, via communicatie over zijn business lines en de individuele carrièrepaden van zijn werknemers. Het heeft ook zijn wervingsprocessen geconsolideerd met lokale Human Resources-teams, die zeer betrokken zijn bij het zoeken naar lokale en/of innovatieve sourcingoplossingen.

De uitdaging is om de speciale kenmerken van ADDEV Materials te benadrukken - een ondernemend bedrijf dat een grote transformatie ondergaat, met een rijk erfgoed en internationaal bereik, met sites op menselijke schaal - evenals de rijkdom aan professionele ervaring die beschikbaar is, met name voor jonge mensen die op zoek zijn naar een aantrekkelijk carrièrepad.