Wywiad z Caroline CELLE: Dyrektor Grupy ds. Skarbu i Finansowania

Nazwa : Caroline Celle 

Funkcja : Dyrektor Grupy ds. Skarbu i Finansowania 

Staż pracy, obowiązki i doświadczenie w ADDEV Dołączyłem do Grupy ADDEV Materials w maju 2023 r. (9 miesięcy stażu pracy), gdzie odpowiadam za Skarbiec i Finansowanie Grupy. Zarządzanie pozycją gotówkową Grupy oznacza zapewnienie bieżącej płynności Grupy oraz optymalizację i zabezpieczenie przepływów finansowych firmy. 

Jeśli chodzi o finansowanie, wiąże się to ze znalezieniem partnerów i rozwiązań finansowych wspierających potrzeby rozwojowe firmy (rozwój/inwestycje zewnętrzne itp.). 

Moje doświadczenie w ADDEV jest może niedawne, ale bardzo bogate, ponieważ pomogłem w refinansowaniu zadłużenia Grupy i obecnie pracuję nad stworzeniem narzędzia do zarządzania w celu optymalizacji przepływów pieniężnych Grupy. 

Wcześniej pracowałem w dużych grupach i średnich firmach. Jestem w tej branży od 16 lat.  

Jakie badania przeprowadziłeś i dlaczego?  

Po maturze miałem tylko mgliste pojęcie o tym, co chcę robić: pracować w firmie i mieć obowiązki. Zdecydowałem się więc pójść do klasy przygotowawczej, a następnie do szkoły biznesu. Na trzecim roku specjalizowałem się w finansach, a następnie w finansach dzięki stażowi w Departamencie Finansów Grupy Casino. Praca w grupie z jednej strony dała mi wgląd w różne aspekty tej pracy.   

Czy Twoim zdaniem w zawodach finansowych występuje nierówność płci? 

Finanse są nadal dziedziną zdominowaną przez mężczyzn, ale nigdy nie odczuwałam ani nie odczuwam żadnych różnic w stosunku do moich kolegów, ani nawet żadnych nierówności ze strony moich przełożonych: na przykład obecnie tylko 17% kobiet zajmuje stanowiska w finansach, w porównaniu z 46% w marketingu i 58% w zasobach ludzkich.                  

Jakie korzyści i trudności napotkałeś w swojej karierze? 

Uważam, że moja praca jest strategiczna i stymulująca. Trzeba być elastycznym i ciekawym kwestii ekonomicznych, rozwoju IT i międzynarodowych standardów. Dla mnie ważne jest, aby znaleźć własną ścieżkę, pokochać swoją pracę, aby móc się uczyć, rozwijać i iść naprzód każdego dnia. Inną istotną kwestią, która nie zawsze jest łatwa, jest harmonijne łączenie życia zawodowego i osobistego. 

Czy Twoim zdaniem i w oparciu o Twoje doświadczenie coś się zmieniło dla kobiet w ostatnich latach i jakie są pozostałe przeszkody (edukacyjne i biznesowe)? 

Sytuacja zmienia się na lepsze, ponieważ coraz więcej kobiet pracuje w finansach (zwłaszcza w audycie) i chce mieć taki sam poziom odpowiedzialności jak mężczyźni. Szklany sufit jest stopniowo rozbijany i to częściowo dzięki nim! Jeśli tego chcesz, możesz to osiągnąć. Jednocześnie jesteśmy świadkami zbiorowego przebudzenia społecznego i socjalnego, a firmy muszą dostosować się do tych zmian. Na przykład firmy są obecnie coraz bardziej zaangażowane w inicjatywy CSR, w ramach których muszą spełniać określone zobowiązania, takie jak kwoty równości płci. 

Jakiej rady udzieliłabyś kobietom, które chcą rozpocząć pracę w zawodzie takim jak Twój, a także pracodawcom poszukującym profili? 

Finanse to bardzo interesujący zawód, w którym trzeba być proaktywnym, rygorystycznym i dobrym w relacjach interpersonalnych. Jeśli posiadasz te cechy, zrób to!  

Jeśli chodzi o pracodawców, powiedziałbym, że musimy pomóc kobietom zobaczyć siebie w firmie, dekonstruując wizerunek męskiego przywództwa, wspierając talenty, oferując szkolenia i tworząc sieci...