ADD’ALL, pour favoriser la diversité au sein des équipes

Le programme

Début 2021, ADDEV Materials a lancé un programme pour développer la diversité des équipes et devenir une entreprise encore plus inclusive. Baptisé « ADD’ALL », ce pilier important de sa politique RH cible dans un premier temps trois populations spécifiques : les femmes (programme « ADD’PowHER »), les jeunes (programme « ADD’YOUth ») et les personnes en situation de handicap (programme « Add’DisABLE »). Sa volonté est d’attirer, de retenir et de développer encore plus de talents parmi ces trois populations afin d’améliorer son objectif de diversité, sans pour autant négliger les autres collaborateurs dont elle prend également soin.

ADD’PowHER

ADD’PowHER est le programme qui a été le plus développé en 2021, autour de 3 thèmes principaux : l’égalité de traitement ; la formation et le développement des compétences ; la valorisation des filières et métiers techniques. Dans le cadre de la Journée Internationale du Droit des Femmes, le 8 mars 2021, un événement monde a été organisé pour lancer ce programme et une enquête a été réalisée auprès des collaborateurs afin de recueillir leurs ressentis et leurs avis sur ce programme. Depuis, ADDEV Materials a publié des chiffres clés sur les femmes au sein de ses équipes, diffusé des portraits vidéo inspirants de collaboratrices, et mis en avant son mécénat avec l’équipe féminine du LOU Rugby, à Lyon. L’entreprise accompagne par ailleurs plusieurs femmes par an dans leur développement personnel et leur leadership à travers un programme spécifique.

ADD’YOUth et ADD’DisABLE

Dans le cadre du programme ADD’YOUth, des portraits vidéo de jeunes collaborateurs ont été réalisés et diffusés, en lien avec le mécénat de l’équipe féminine et espoir garçons du LOU Rugby. Concernant le programme ADD’DisABLE, une campagne de sensibilisation sur le handicap a été menée, mettant en avant des pratiques RH inclusives au travers de portraits de certains collaborateurs porteurs de handicap.