ADD'ALL, um die Vielfalt in Teams zu fördern

Das Programm

Anfang 2021 hat ADDEV Materials ein Programm gestartet, um die Vielfalt in den Teams zu entwickeln und ein noch integrativeres Unternehmen zu werden. Unter dem Namen "ADD'ALL" zielt dieser wichtige Pfeiler seiner Personalpolitik zunächst auf drei spezifische Bevölkerungsgruppen ab: Frauen (Programm "ADD'PowHER"), Jugendliche (Programm "ADD'YOUth") und Menschen mit Behinderungen (Programm "Add'DisABLE"). Ihr Bestreben ist es, noch mehr Talente aus diesen drei Bevölkerungsgruppen anzuziehen, zu halten und zu entwickeln, um ihr Diversitätsziel zu verbessern, ohne dabei die anderen Mitarbeiter zu vernachlässigen, um die sie sich ebenfalls kümmert.

ADD'PowHER

ADD'PowHER ist das Programm, das 2021 am meisten entwickelt wurde und sich um drei Hauptthemen dreht: Gleichbehandlung; Ausbildung und Kompetenzentwicklung; Aufwertung von technischen Studiengängen und Berufen. Im Rahmen des Internationalen Tags der Frauenrechte am 8. März 2021 wurde eine Weltveranstaltung organisiert, um dieses Programm zu starten, und es wurde eine Umfrage unter den Mitarbeitern durchgeführt, um ihre Gefühle und Meinungen zu diesem Programm zu erfassen. Seitdem hat ADDEV Materials Schlüsselzahlen zu Frauen in seinen Teams veröffentlicht, inspirierende Videoporträts von Mitarbeiterinnen ausgestrahlt und sein Sponsoring mit der Frauenmannschaft des LOU Rugby in Lyon hervorgehoben. Außerdem unterstützt das Unternehmen jährlich mehrere Frauen durch ein spezielles Programm bei ihrer persönlichen Entwicklung und ihren Führungsqualitäten.

ADD'YOUth und ADD'DisABLE

Im Rahmen des Programms ADD'YOUth wurden Videoporträts von jungen Mitarbeitern erstellt und verbreitet, in Verbindung mit dem Sponsoring der Frauen- und Nachwuchsmannschaft der Jungen des LOU Rugby. Im Rahmen des Programms ADD'DisABLE wurde eine Sensibilisierungskampagne zum Thema Behinderung durchgeführt, bei der integrative HR-Praktiken durch Porträts bestimmter Mitarbeiter mit Behinderung hervorgehoben wurden.