Nederlands (België) 
Français 
English (UK) 
Polski 
Deutsch 
Gendergelijkheid Index
Frankrijk Découpe
Sinds de Carrièrevooruitzichten " van 5 september 2018, gelijkheid tussen vrouwen en mannen is het onderwerp geweest van een uitgebreid actieplan voor bedrijven. Bedrijven met minstens 50 werknemers moeten elk jaar hun professionele gelijkheidsindex publiceren.
Dit is een verplichting om te meten en loonverschillen verkleinen tussen mannen en vrouwen. Scores kunnen variëren van 0 tot 100.
Frankrijk Découpe publiceert haar gendergelijkheidsindex.
ADDEV Micel
Sinds de Carrièrevooruitzichten " van 5 september 2018, gelijkheid tussen vrouwen en mannen is het onderwerp geweest van een uitgebreid actieplan voor bedrijven. Bedrijven met minstens 50 werknemers moeten elk jaar hun professionele gelijkheidsindex publiceren.
Dit is een verplichting om te meten en loonverschillen verkleinen tussen mannen en vrouwen. Scores kunnen variëren van 0 tot 100.
ADDEV Micel publiceert haar gendergelijkheidsindex.
ADDEV Ruimtevaart
De score voor de gendergelijkheidsindex opADDEV Ruimtevaart is niet berekenbaar omdat er niet genoeg berekenbare indicatoren zijn.
- De spreiding van individuele stijgingen: 35/35
- Gelijkheid tussen de 10 hoogstverdieners: 10/10
De andere twee waarden kunnen niet worden berekend.
