Wskaźnik równości płci

Od Perspektywy kariery " z dnia 5 września 2018 r, równość kobiet i mężczyzn jest przedmiotem kompleksowego planu działania dla firm. Firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą co roku publikować swój indeks równości zawodowej.

Jest to obowiązek mierzenia i zmniejszanie różnic w wynagrodzeniach między mężczyznami i kobietami. Wyniki mogą wahać się od 0 do 100.

Francja Découpe publikuje swoje indeks równości płci.