Index für berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
Frankreich Schneiden
Seit dem Gesetz " Berufliche Zukunft " vom 5. September 2018, Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand eines umfassenden Aktionsplans für Unternehmen war. Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen jährlich ihren Index zur beruflichen Gleichstellung veröffentlichen.
Es handelt sich um eine Pflicht zum Messen und Verringerung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Die Noten können zwischen 0 und 100 variieren.
Frankreich Schneiden veröffentlicht seinen Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
ADDEV Micel
Seit dem Gesetz " Berufliche Zukunft " vom 5. September 2018, Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand eines umfassenden Aktionsplans für Unternehmen war. Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen jährlich ihren Index zur beruflichen Gleichstellung veröffentlichen.
Es handelt sich um eine Pflicht zum Messen und Verringerung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Die Noten können zwischen 0 und 100 variieren.
ADDEV Micel veröffentlicht seinen Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
ADDEV Aerospace
Die Bewertung für den Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern vonADDEV Aerospace ist nicht berechenbar, da es nicht genügend berechenbare Indikatoren gibt.
Die Verteilungslücke bei individuellen Erhöhungen: 35/35
Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern France Découpe Seit dem Gesetz "Avenir professionnel" vom 5. September 2018 ist die Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand eines umfassenden Aktionsplans für Unternehmen. Diejenigen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen jedes Jahr ihren Index zur beruflichen Gleichstellung veröffentlichen. Dabei handelt es sich um eine Verpflichtung zur Messung und Verringerung der [...].
Zwei Standorte in einem weniger energieintensiven Werk in Polen ADDEV Materials hat seine beiden polnischen Standorte in einem neuen Werk in Zychlin zusammengelegt, das nach BREEAM* zertifiziert ist, einem der international am weitesten verbreiteten Zertifizierungsstandards für die Umweltbewertung von Gebäuden. Neuer Standort Im Januar 2022 legte ADDEV Materials seine Werke ADDEV Eurotech (in [...]) zusammen.
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Communauté du Coq Vert und Accélérateur Décarbonation: zwei neue Engagements für den ökologischen und energetischen Übergang (TEE) Im Laufe des Jahres 2021 hat ADDEV Materials zwei neue Initiativen von Bpifrance, dem historischen Aktionär des Unternehmens, integriert und nimmt damit an einem neuen Ökosystem von engagierten Unternehmen teil [...].
Erste Umweltpolitik zur Formalisierung unseres Vorgehens 2021 hat ADDEV Materials seine Umweltpolitik formalisiert. Sie listet die Fortschrittsziele auf, die sich die Gruppe gesetzt hat, sowie die Maßnahmen, um sie zu erreichen, um ihren Teil zum ökologischen und energetischen Übergang beizutragen. Dekarbonisierung Nachdem wir 2020 unsere CO2-Bilanz erstellt hatten [...].
ADD'ALL, um die Vielfalt in den Teams zu fördern Das Programm Anfang 2021 hat ADDEV Materials ein Programm gestartet, um die Vielfalt in den Teams zu entwickeln und ein noch integrativeres Unternehmen zu werden. Unter dem Namen «ADD'ALL» zielt dieser wichtige Pfeiler seiner Personalpolitik zunächst auf drei spezifische Bevölkerungsgruppen ab: Frauen (Programm [...]).
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Eine HR-Politik zur Formalisierung unserer Praktiken und zur Bewältigung unserer menschlichen Herausforderungen ADDEV Materials hat den Ehrgeiz, eine multi-lokale Organisation zu werden, die die DNA des Unternehmens respektiert und gleichzeitig internationale Dimension und menschliche Größe mit hohen HR-Standards in Einklang bringt [...].
Erstes Mitarbeiter-Engagement-Barometer Zum ersten Mal , Ende 2021, führte ADDEV Materials eine Umfrage unter seinen Mitarbeitern zur Zufriedenheit durch. Dieses «Engagement-Barometer» erzielte eine Teilnahmequote von 73 % und eine Punktzahl von 3,48/5. Die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit Die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit hatte das Ziel, eine [...].
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Unsere Investoren bewerten unsere ESG-Kriterien* * Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien. 3 Fragen an Nathalia Millan, ESG Manager, Tikehau Capital Warum ist es wichtig, ESG-Kennzahlen zu steuern? Als Anleger analysieren wir die Risiken und Chancen [...].
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Vereinfachung der Datenanalyse zur Verbesserung unserer Leistungssteuerung Parallel zur Konvergenz der im Konzern verwendeten ERP-Systeme wurde ein Prozess zur Sammlung und Vereinheitlichung von Daten eingeleitet, um das Lesen und die Analyse dieser Daten zu vereinfachen, damit [...].
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} MyADDEV, ein einziges Intranet für alle unsere Mitarbeiter Die Herausforderungen Das Projekt zur Neugestaltung von MY ADDEV, dem Intranet der Gruppe ADDEV Materials, wurde vor eineinhalb Jahren gestartet. Die Herausforderung bestand darin, das bestehende Portal, das in [...] verfügbar war, umzuwandeln.
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