Index für berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
Frankreich Schneiden
Seit dem Gesetz " Berufliche Zukunft " vom 5. September 2018, Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand eines umfassenden Aktionsplans für Unternehmen war. Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen jährlich ihren Index zur beruflichen Gleichstellung veröffentlichen.
Es handelt sich um eine Pflicht zum Messen und Verringerung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Die Noten können zwischen 0 und 100 variieren.
Frankreich Schneiden veröffentlicht seinen Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
ADDEV Micel
Seit dem Gesetz " Berufliche Zukunft " vom 5. September 2018, Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand eines umfassenden Aktionsplans für Unternehmen war. Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen jährlich ihren Index zur beruflichen Gleichstellung veröffentlichen.
Es handelt sich um eine Pflicht zum Messen und Verringerung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Die Noten können zwischen 0 und 100 variieren.
ADDEV Micel veröffentlicht seinen Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
ADDEV Aerospace
Die Bewertung für den Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern vonADDEV Aerospace ist nicht berechenbar, da es nicht genügend berechenbare Indikatoren gibt.
Die Verteilungslücke bei individuellen Erhöhungen: 35/35
Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern France Découpe Seit dem Gesetz "Avenir professionnel" vom 5. September 2018 ist die Gleichstellung von Frauen und Männern Gegenstand eines umfassenden Aktionsplans für Unternehmen. Diejenigen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen jedes Jahr ihren Index zur beruflichen Gleichstellung veröffentlichen. Dabei handelt es sich um eine Verpflichtung zur Messung und Verringerung der [...].
Deux sites en un moins énergivore en Pologne ADDEV Materials a réuni ses deux sites polonais dans une nouvelle usine située à Zychlin, certifiée BREEAM*, un standard de certification le plus répandu à l’international relatif à l’évaluation environnementale des bâtiments. Nouveau site En janvier 2022, ADDEV Materials a rassemblé ses usines ADDEV Eurotech (située à […]
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Communauté du Coq Vert und Accélérateur Décarbonation: zwei neue Engagements für den ökologischen und energetischen Übergang (TEE) Im Laufe des Jahres 2021 hat ADDEV Materials zwei neue Initiativen von Bpifrance, dem historischen Aktionär des Unternehmens, integriert und nimmt damit an einem neuen Ökosystem von engagierten Unternehmen teil [...].
Première politique environnementale pour formaliser notre démarche En 2021, ADDEV Materials a formalisé sa politique environnementale. Elle liste les objectifs de progression que le Groupe s’est fixés ainsi que les mesures pour les atteindre afin de prendre sa part à la transition écologique et énergétique. La décarbonation Après avoir réalisé son bilan carbone en 2020 […]
ADD’ALL, pour favoriser la diversité au sein des équipes Le programme Début 2021, ADDEV Materials a lancé un programme pour développer la diversité des équipes et devenir une entreprise encore plus inclusive. Baptisé « ADD’ALL », ce pilier important de sa politique RH cible dans un premier temps trois populations spécifiques : les femmes (programme […]
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Eine HR-Politik zur Formalisierung unserer Praktiken und zur Bewältigung unserer menschlichen Herausforderungen ADDEV Materials hat den Ehrgeiz, eine multi-lokale Organisation zu werden, die die DNA des Unternehmens respektiert und gleichzeitig internationale Dimension und menschliche Größe mit hohen HR-Standards in Einklang bringt [...].
Premier Baromètre d’engagement des collaborateurs Pour la première fois , fin 2021, ADDEV Materials a réalisé une enquête de satisfaction auprès de ses collaborateurs. Ce « baromètre d’engagement » a recueilli un taux de participation de 73 % et un score de 3,48/5. L’enquête de satisfaction collaborateurs L’enquête de satisfaction des collaborateurs avait pour objectif d’avoir une […]
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Unsere Investoren bewerten unsere ESG-Kriterien* * Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien. 3 Fragen an Nathalia Millan, ESG Manager, Tikehau Capital Warum ist es wichtig, ESG-Kennzahlen zu steuern? Als Anleger analysieren wir die Risiken und Chancen [...].
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Vereinfachung der Datenanalyse zur Verbesserung unserer Leistungssteuerung Parallel zur Konvergenz der im Konzern verwendeten ERP-Systeme wurde ein Prozess zur Sammlung und Vereinheitlichung von Daten eingeleitet, um das Lesen und die Analyse dieser Daten zu vereinfachen, damit [...].
/*! elementor - v3.6.5 - 27-04-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} MyADDEV, ein einziges Intranet für alle unsere Mitarbeiter Die Herausforderungen Das Projekt zur Neugestaltung von MY ADDEV, dem Intranet der Gruppe ADDEV Materials, wurde vor eineinhalb Jahren gestartet. Die Herausforderung bestand darin, das bestehende Portal, das in [...] verfügbar war, umzuwandeln.
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