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Index d'Égalité Professionnelle Femmes/Hommes
France Découpe
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global pour les entreprises. Celles d’au moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.
Il s’agit d’une obligation de mesure et de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les notes peuvent varier entre 0 et 100.
France Découpe publie son index d’égalité professionnelle femmes/hommes.
ADDEV Micel
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global pour les entreprises. Celles d’au moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.
Il s’agit d’une obligation de mesure et de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les notes peuvent varier entre 0 et 100.
ADDEV Micel publie son index d’égalité professionnelle femmes/hommes.
ADDEV Aerospace
La note pour l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes d’ADDEV Aerospace n’est pas calculable car il n’y a pas assez d’indicateurs calculables.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les deux autres valeurs ne sont pas calculables.
