Wsparcie dla młodych talentów

Pomaganie naszym pracownikom w rozwoju kariery jest integralną częścią naszej strategii HR. To wysiłek zespołowy między pracownikiem, menedżerem i partnerem HR, aby przygotować się na przyszłość. Naszym celem jest opracowanie rocznego planu rozwoju umiejętności w tym celu, w oparciu o życzenia pracowników dotyczące rozwoju kariery oraz obecne i przyszłe potrzeby organizacji w zakresie rozwoju umiejętności. Aktywujemy kilka dźwigni uczenia się: szkolenia, odgrywanie ról, dzielenie się wiedzą peer-to-peer itp.

Zależy nam również na uwzględnieniu aspiracji naszych młodych ludzi, aby pomóc im znaleźć ścieżkę kariery, która ich inspiruje. Aby to zrobić, postawiliśmy sobie za cel przejrzystość i spójność w zakresie możliwości, potrzeb firmy i wymagań naszych pracowników, tak aby zawsze zachować równowagę w znajdowanych rozwiązaniach. Jest to podejście oparte na słuchaniu i otwartości, które musi być preferowane, aby zachęcać do inicjatyw, przy jednoczesnym realistycznym podejściu do możliwości. Pod tym względem program VIE* jest doskonałym przykładem trampoliny kariery w ADDEV: fantastyczna okazja do rozwijania swoich umiejętności w zagranicznym podmiocie, czerpania korzyści z wymiany międzykulturowej i porównywania praktyk różnych krajów.